イベントレポート

【後編】越境研修の「成果」と「1年後」から、人材育成にとどまらない越境の可能性を考える

1年前のシェアプロ生による振り返り 2024年シェアプロ生　Aさん受け入れ地域：三重県尾鷲市受け入れ企業：株式会社尾鷲ヤードサービス Aさん：「現職に活かしやすかった学び」として、組織のWillと個...

イベントレポート

【中編】越境研修の「成果」と「1年後」から、人材育成にとどまらない越境の可能性を考える

2025年シェアプロ参加者の発表 １）　石川県 能登地域（七尾市）▶地域コーディネーター: 株式会社御祓川 ▶受け入れ企業: 株式会社大吞（おおのみ）▶シェアプロ生３名シェアプロ生：大呑集落は、石川県...

イベントレポート

【前編】越境研修の「成果」と「1年後」から、人材育成にとどまらない越境の可能性を考える

近年、企業人材の「越境」による学びへの注目が高まっています。企業が「越境」による学びの成果に期待し、社員に研修として「越境」を経験させることも広がってきています。ふるさと兼業を運営するNPO法人G-n...

越境研修活用事例

「モヤモヤ」が生じても、チームで共感しあって前向きにプロジェクトを推進 〜「さとやま越境シェアプロ」における研修生の学びをレポート〜

先行きが不透明で変化の激しい、「VUCA時代」と呼ばれる現代。そんな時代を生き抜くため、企業が時代に対応できる人材を育成する手法のひとつとして注目されているのが、自社業務と異なる環境での「越境学習」で...

越境研修活用事例

自社の営業一筋の経験は社外で活きる?気仙沼発かにブランドの EC売り上げアップを目指す 〜「さとやま越境シェアプロ」における よくある質問 連携希望の 研修生の学びをレポート〜

先行きが不透明で変化の激しい、「VUCA時代」と呼ばれる現代。そんな時代を生き抜くため、企業が時代に対応できる人材を育成する手法のひとつとして注目されているのが、自社業務と異なる環境での「越境学習」で...

越境研修活用事例

トヨタ自動車/先進技術開発カンパニー様との地域実践型プロボノ研修を実施

ふるさと兼業を運営するNPO法人G-netでは、地域をフィールドとしたプロボノ型の社員研修プログラムのコーディネートを行っています。 2020年度は、トヨタ自動車株式会社 先進技術開発カンパニーの...

越境研修活用事例

【後編】3ヶ月限定のパラレルワーク!富士ゼロックスに学ぶ、兼業・副業時代に向けた企業側の役割とは

なぜ富士ゼロックス株式会社は期間限定パラレルワークの研修プログラムを導入したのか?インタビュー 前半 では「シェアプロ」導入の目的や期間中のメンバーの様子などをお話いただきました。後半も仕掛け人であ...

越境研修活用事例

【前編】3ヶ月限定のパラレルワーク! 富士ゼロックスに学ぶ、兼業・副業時代に向けた企業側の役割とは

シェアプロ報告会後の全体写真(名城大学社会連携センターにて) 2018年、企業の兼業・副業解禁が進む中で、実践には不安も多く広がっていました。 富士ゼロックス株式会社はその年、次世代リーダー育成研修の...

受入企業・団体の事例

東京の商社から奄美大島への越境研修参加者が葛藤しながら得た新たな視座　「地域創生って、そんなに単純じゃなかった」

「新しい事業を始めたいが社内に挑戦の風土がない」「イノベーション人材を育てたい」―そんな課題に注目されているのが「越境研修」です。JALグループの商社機能を担う株式会社JALUXは、奄美大島で3泊4...

受入企業・団体の事例

「地域創生って本当は何？」越境研修での学びを生み出すプログラムと、学びを生かす社内体制

企業が抱える「リスキリング」や「イノベーション人材育成」の課題解決策として注目される「越境学習」。 その影響や成果、導入時の懸念を検証するため、JALグループの商社機能を担う株式会社JALUXが、2...