イベントレポート

【後編】越境研修の「成果」と「1年後」から、人材育成にとどまらない越境の可能性を考える

1年前のシェアプロ生による振り返り 2024年シェアプロ生　Aさん受け入れ地域：三重県尾鷲市受け入れ企業：株式会社尾鷲ヤードサービス Aさん：「現職に活かしやすかった学び」として、組織のWillと個...

イベントレポート

【中編】越境研修の「成果」と「1年後」から、人材育成にとどまらない越境の可能性を考える

2025年シェアプロ参加者の発表 １）　石川県 能登地域（七尾市）▶地域コーディネーター: 株式会社御祓川 ▶受け入れ企業: 株式会社大吞（おおのみ）▶シェアプロ生３名シェアプロ生：大呑集落は、石川県...

イベントレポート

【前編】越境研修の「成果」と「1年後」から、人材育成にとどまらない越境の可能性を考える

近年、企業人材の「越境」による学びへの注目が高まっています。企業が「越境」による学びの成果に期待し、社員に研修として「越境」を経験させることも広がってきています。ふるさと兼業を運営するNPO法人G-n...

お知らせ

【メディア掲載】「日本人材ニュース」にて、越境学習プログラム『シェアプロ』の取材記事が掲載

このたび「日本人材ニュース（オンライン）」にて、ふるさと兼業 越境研修プログラム「シェアプロ」の取材記事を掲載いただきました。 ——————◎ 掲載記事はこちら地域に越境して見えた、真のダイバーシテ...

越境研修活用事例

「モヤモヤ」が生じても、チームで共感しあって前向きにプロジェクトを推進 〜「さとやま越境シェアプロ」における研修生の学びをレポート〜

先の見えないVUCA時代の人材を育成する「越境学習」。互いの"当たり前"を押し付けず、尊重し合うコミュニケーションでビジョンを共有。不安を乗り越えることこそ価値ある学びとなった、シェアプロの事例を紹介...

越境研修活用事例

自社の営業一筋の経験は社外で活きる?気仙沼発かにブランドの EC売り上げアップを目指す 〜「さとやま越境シェアプロ」における よくある質問 連携希望の 研修生の学びをレポート〜

先の見えないVUCA時代の人材を育成する「越境学習」。大手企業社員等が農山漁村地域の課題解決、地域創生・イノベーション創出に取り組み、自分自身とキャリアの核を再発見・再定義した学びの事例をご紹介。 先...

越境研修活用事例

トヨタ自動車/先進技術開発カンパニー様との地域実践型プロボノ研修を実施

G-netでは、トヨタの最先端技術やコーポレート業務に携わる社員が、地域中小事業に参画するプロボノ研修を実施。企業・受け入れ地域企業ともに、個人の成長と組織の改革につながる越境学習の事例をご紹介。 ふ...

越境研修活用事例

【後編】3ヶ月限定のパラレルワーク!富士ゼロックスに学ぶ、兼業・副業時代に向けた企業側の役割とは

外に出たからこそ見えてくる“本業の意味”。後編では受入企業側の反応も交え、参加メンバーの現業モチベーションや効率化に対する意識の変化と、副業・兼業時代の企業が社員の可能性を広げる人材育成にいかに向き合...

越境研修活用事例

【前編】3ヶ月限定のパラレルワーク! 富士ゼロックスに学ぶ、兼業・副業時代に向けた企業側の役割とは

兼業・副業・パラレルキャリアを次世代リーダー育成に活用した富士ゼロックスの事例。3ヶ月・リモート完結の越境研修「シェアプロ」が社員の自己効力感と地域貢献をどう両立させたかをご紹介します。 シェアプロ報...

受入企業・団体の事例

東京の商社から奄美大島への越境研修参加者が葛藤しながら得た新たな視座　「地域創生って、そんなに単純じゃなかった」

「新しい事業を始めたいが社内に挑戦の風土がない」「イノベーション人材を育てたい」―そんな課題に注目されているのが「越境研修」です。JALグループの商社機能を担う株式会社JALUXは、奄美大島で3泊4...