地方企業や中小企業の悩んでいる方に向けた記事になっています。

人材育成計画は企業が持続的に成長するための重要な要素です。この記事では、人材育成計画の作成と運用に焦点を当て、どのように経営戦略と密接に関連しているか、必要なスキル、ポイント、計画の立て方、具体的な例と活用方法について詳しく説明します。

人材育成計画と経営戦略は深い関係がある

求める人材は、経営戦略から導き出すから

企業の経営戦略と人材育成計画は切っても切り離せない関係にあります。経営目標の達成には、その目標を支える能力とスキルを持った社員が不可欠です。そのため、企業は経営戦略を基に、何を目指すのかを明確にした上で、必要な人材を育成する計画を策定します。このプロセスでは、社員が将来企業にどのような価値をもたらすかを考慮し、それに必要な能力やスキルを育成することが重要です。

人材育成計画に必要なスキル3つ

現状把握するスキル

人材育成計画を作成するにあたって最初に必要なのは、現状を正確に把握するスキルです。これは企業内の人材能力だけでなく、市場環境や業界のトレンドを理解することも含まれます。

計画策定するスキル

計画策定のスキルは、目標に基づき戦略的に人材育成を行うために必須です。どのような研修が効果的か、どのタイミングで実施すべきかなど、具体的な計画を練る能力が求められます。

コミニュケーションスキル

人材育成は多くの関係者の協力が必要とされるため、コミニュケーションスキルが非常に重要です。計画の意義を伝え、関係者の協力を得るためには、明確で効果的なコミュニケーションが必要です。

人材育成計画で大切なポイント

現状を正確に把握する

人材育成計画の成功の鍵は、まず現状を客観的に評価し、正確に把握することです。これには、社員の能力やスキル、職務の遂行状況を詳細に分析することが含まれます。

目指す人物像を具体化する

企業が目指すビジョンや目標に合わせて、必要な人材像を具体化することが重要です。この人材像が、育成計画の指針となります。

現実的な計画を立てる

目標を設定したら、それを達成するための現実的な計画を立てます。この段階では、予算、時間、リソースの制約を考慮しつつ、効果的な方法を選定することが求められます。

人材育成計画の立て方

現状を把握して目標を設定する

人材育成計画の第一歩は、現在の社員の能力や業務の要件を詳しく分析し、必要な目標を明確に設定することです。

目標達成に必要な手段を考える

集団研修

集団での研修は、社員間のコミュニケーションと協働を促進する効果があります。

e-ラーニング

時間や場所に縛られずに学習を進めることができ、個々の進捗に合わせて学べるため、効率的です。

OJT

実際の業務を通じてスキルや知識を身につける方法で、実践的な経験が積めます。

人事異動

異なる職務やプロジェクトへの参加を通じて、多様な経験と視点を持つことができます。

実施とブラッシュアップを繰り返す

計画の実施後は、定期的な評価を行い、必要に応じて計画を調整します。このPDCAサイクルの実行が、計画の成果を最大化します。

人材育成計画書のテンプレート・フォーマット

日本の人事部「育成計画書」

日本の多くの企業で利用されている標準的なテンプレートです。明確な目標設定と実施スケジュールが含まれています。

厚生労働省「職業能力評価基準」

国が定める職業能力の基準を活用した育成計画で、広範な業種に適用可能です。

人材育成計画書を活用する方法

人材育成計画の全体像を把握

計画書を用いて、育成計画の全体像とそれぞれの段階を確認します。

人材育成計画の進捗状況の確認

定期的に計画の進捗を確認し、必要に応じて調整を行います。

進捗状況に応じた人材育成計画の改善

進捗状況を基に計画を見直し、更なる効果を目指します。

PDCAサイクルをしっかりと回す

計画の実施、評価、改善を継続的に行い、より効果的な人材育成を目指します。

人材育成計画の例

新卒（新入社員）の場合の例

社会人基礎力をつけることが目標

入社初年度は社会人としての基本的な行動やマナーを学ぶための集合研修とOJTを中心に計画します。

リーダー（中堅社員）の場合の例

マネジメント能力や専門スキルをつける

マネジメント研修や専門スキル向上のためのオンライン研修を実施します。

管理職の場合の例

経営側に近い視点を持てるようにする

外部のビジネススクールや専門セミナーへの参加を奨励し、戦略的思考能力を養います。

【まとめ】人材育成の計画は必要なの？その理由とテンプレートまで紹介

人材育成計画は、企業の将来に投資することです。計画的にスキルと能力を育てることで、企業は競争力を維持し、持続的な成長を遂げることができます。本記事が示したような具体的なアプローチと方法を用いることで、より効果的な人材育成が可能となります。