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地域と家族のイベント「ファミリーデイ」の実施を通じて 地域に愛され、社員が誇りを持てるシンニチ工業へ

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募集は終了しました

地域と家族のイベント「ファミリーデイ」の実施を通じて 地域に愛され、社員が誇りを持てるシンニチ工業へ

プロジェクトについて

※本プロジェクトは、「新しい働き方会議2021」出展プロジェクトとなります。
9/25(土)に開催する「新しい働き方会議2021」後、選考がスタートします。
オンラインでのマッチングイベントになりますので、是非エントリーと合わせてご参加いただけますと幸いです。
★選考スケジュールの詳細については、下部の「活動条件」欄に記載しています。ご確認ください。

 

新時代対応をしていくために自ら必要なことを考え、主体的に取り組める社員を増やしていきたいと考えています。
そのために今いる社員たちのエンゲージメントの向上と今よりも1つ高いところでの信頼関係構築も必要になります。
また、地域企業として地域の子どもたちのキャリア教育へも果たせる役割があるのではないかと考えています。

まずは社員の家族を招待し、家族を対象とした「ファミリーデイ」を実施します。
社員家族に対して会社概要を説明したり、事務所や工場を案内したり、交流できる企画を実施したりできればと思います。
ものづくりを体験できるワークショップも含めたいです。

社員が会社でどんな仕事をしているかを家族・お子さんに知ってもらうことで家庭での会話が増え、家族の仕事への理解が高まることで社員のエンゲージメントを高めていきたいです。
そして、他の社員の家族を知ることで社員同士の信頼関係を一段階深めて、働きやすい職場づくりにつなげたいです。

プロジェクトが目指すこと

社員同士の信頼関係構築と主体的な発言をする社員が少しでも増えること
「ファミリーデイ」の企画活動を進める中で社員同士のコミュニケーションが増え、一体感が得られていくこと、主体的に発言する社員が増えていくことを目指したいと思います。

地域貢献活動へ繋げていくベースができること
「ファミリーデイ」の活動を通じて得た企画力などを活かし、地域貢献活動の一環として考えている近隣小学生を対象とした「ものづくり教室」開催の企画・実行に繋げたいと考えています。

プロジェクトパートナー

代表取締役 木下雄輔
当社4代目社長。東京三菱銀行(現 三菱東京UFJ銀行)、メリルリンチ日本証券、レコフ、UBS証券を経て当社入社。2017年より現職。
「夢を持つ!」、「仕事を通じて自己実現を果たす!」、「変化の激しい時代、将来安泰な会社など存在しない」を肝に銘じ、活動している業界、社会の変化へ対応すべく、製造部門、営業部門、管理部門、全社規模で様々なプロジェクトを企画。
完了すれば終わりでなく、振り返りからレベルアップや新たな企画へ発展、現在進行形で会社を変革させている。
社員が大きな夢を持ち、その実現に向けたチャレンジを積極的に行えるよう、仕向けており、今回のプロジェクトに対しても、内容だけでなく方法としても新たなチャレンジとして位置付け、旗を大きく、激しく振っている。

管理部 朝倉秀樹
勤続20年越えの彼、この新たな取り組みに興奮気味。プロジェクトが形になるよう、プロジェクト終了後もイベントについて語り合える関係が築けるよう、兼業者と本気で関わろうとしている。先日、「同じ会社の仲間が普段会社で見せている顔が、家族の前ではどんな風になるのか?」と想像しながらイベントを考えたいと語っていた。思いは熱い彼とこのプロジェクトを成功に導こうという方、お待ちしております。

募集要項

仕事内容
【実施する内容】
▼STEP1 「シンニチ工業を知り企画案を持つ」(開始~1,2週間程度)
メンバー、会社雰囲気・概要・特徴・広さやシンニチ工業の現状や課題を知り、シンニチ工業にふさわしいファミリーデイ企画案について思案し始める

▼STEP2 「ファミリーデイの企画」(開始後2週間~1か月後、2か月目中盤あたりまで)
ファミリーデイイベントコンテンツ等実施事項、実施時間、実施場所、役割分担、準備スケジュール立案と準備((購入物、会場整備、安全対策など)

▼STEP3 「実施に向けた動きだし」(2か月目から終了まで)
当日までのタスクの洗い出し、参加者募集、準備
実施事項案の掘り起こし、とりまとめ、経営者承認がもらえる漏れのない企画立案と企画書の作成
期待する成果
・ファミリーデイの企画書が完成されること
(企画活動参加者が共通のイメージが持てる、準備がしやすく実施後の検証がしやすいように、具体的な行動が記載されたもの)
※地域貢献活動としての「ものづくり教室」開催に流用(一部でも可)できるもの・・・モノづくり教室の開催に繋げられるものという趣旨です

▽期待する組織の変化や指標
企画参加者社員5名程度増加、打合せ1回につき意見数が1人から5つ以上でること、企画参加者社員の打合せ出席率100%、ファミリーデイの当日に参加人数が社員1名につき家族の参加が1名以上あること。
得られる経験
・関わるメンバーの主体性を引き出すこと
・関わった組織を前向きに動かしていくこと
・イベント案を多様に考えられること
・他社の組織改善を目指した企画についても考えられるようになること
・周囲とのコミュニケーション材料が増加すること(兼業者にとって本業以外で人生の幅が広がること)
対象となる人
【初めての兼業・プロボノでも歓迎!】
何らか組織に働きかけを行い、組織改善、組織風土醸造に寄与する経験が欲しい方

【必須スキル】会議進行、アイデア掘り起こし
【歓迎スキル】イベント企画
人が喜ぶものに興味を持ち、常に前向き。自分の価値観を押し付けず、先入観にとらわれない人
活動条件
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「新しい働き方会議2021」出展プロジェクト 選考スケジュールについて

このプロジェクトは、2021年9月25日(土)に開催される「新しい働き方会議2021」出展プロジェクトになります。
そのため、選考スケジュールが下記のようになりますのでご確認ください。

◆エントリー〆切日:9月29日(水)
◆選考スケジュール:【1】書類選考→【2】企業面接→【3】合否通知
 ※担当コーディネーターがサポートします。

◆書類選考の結果通知について
 エントリー〆切日より1週間を目途に結果のご連絡をいたします。
 応募多数の場合、通知までにお時間をいただく可能性がございます。(その際はご連絡いたします。)

<書類選考について>
◎マイページの記載内容(ご経歴、スキル、経験など)
◎エントリー時の志望動機などの内容
上記2点で書類選考をさせていただきますので、十分にご記入いただきますようお願いいたします。
※応募状況により、選考方法の順番や要する期間が変わります。
※エントリー時は「オンライン面談が可能な日・時間帯」欄の記載は不要です。
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【活動予定期間】3か月。2021年10月下旬~2022年1月下旬
【勤務時間】週1回の打合せ(1.5時間)を含め週5.5時間、期間トータル84時間程度
【活動方法】初回、2回目は当社のイメージを知っていただくため訪問を想定(遠方の方の場合、要相談)。以降はリモートでの活動
給与・待遇
期間トータルで16万8千円(お支払いは月ごとにいたします)
福利厚生・手当て
当社訪問時の交通費(上限2万円)、その際の昼食
活動場所
愛知県豊川市、在宅勤務(任意の打合せのできるオンライン環境)
募集終了日
2021年09月29日(水)

担当地域パートナーからの推薦ポイント

NPO法人G-net 田中勲
シンニチ工業さんに限らず既存製造業の産業構造に位置づけられている地域中小企業の多くが事業内容や組織の変革を求められています。
社員と家族、そして地域を大事にしていくことで主体性のある社員が増え、それが事業内容の変化に繋がり、企業の変革が起きていく。
その一歩目を踏み出すための知恵と力を貸してくれる方、ぜひエントリーください!
お問い合わせ先 : info@furusatokengyo.jp
/058-263-2162

団体の紹介

現社長が就任して約4年経過し、種々新たなことに取り組んでいる進化中の会社です。
当社はステンレス・鉄・チタン製 の大径薄肉パイプのトップメーカーです。
他社では断られてしまうような難しい加工も可能なパイプを提供するこ とで、お客様のみならず、社会の問題解決に貢献しております。

団体情報

団体名
シンニチ工業株式会社
代表者名
木下 雄輔
設立
昭和45年9月22日
従業員数
60名
資本金
71,200,000円
事業内容
シンニチ工業株式会社は「技術を革新し、たぐい稀な大きな価値を提供する」の企業理念のもと、お客様のモノづくりの課題解決・環境負荷低減への貢献を目指しています。
加工技術と溶接技術により、他社で真似できない加工性を有するステンレス鋼・普通鋼・チタンの大径薄肉パイプを製造・販売しております。
当社は、1970年創業の大径薄肉パイプ専業メーカーです長年培った独自の塑性加工技術と溶接技術により、他社で真似できない加工性を有するステンレス鋼・普通鋼・チタンの大径薄肉パイプを製造・販売しております。
用途や加工内容に合わせ、テイラーメイドで製品を提案・製造し、お客様それぞれに最適なパイプをご提供させていただいております。
業種
製造業
WEB
https://www.shinnichikogyo.co.jp
住所
愛知県豊川市平尾町天間48番地
アクセス
名古屋鉄道 名古屋本線 国府駅 より 
タクシーで 10分