プロジェクトについて

プロジェクトが目指すこと

プロジェクトパートナー

募集要項

仕事内容

【STEP1】現状把握・分析（1ヶ月目）
・たかべホームズの採用状況の整理（使用媒体・採用フロー・実績など）
・職場環境状況の整理（社員の働き方・関係性・風土・評価制度・教育プログラム・コミュニケーションなど）
・社員の方へのインタビュー
→それぞれどのようにしたら採用がうまくいくのか、また良好な組織風土が作れるのかの仮説立て

【STEP2】具体的な施作の企画立案（2ヶ月目）
・採用手法の選定・考案(媒体選定・フローの見直し・募集要項の整理など)
・働き方改革に向けたアイディア捻出

【STEP3】施策の実施・企画書作成（3ヶ月目）
・新採用手法の決定・実施（媒体決定・フローの確定・面接内容の調整・募集要項の変更など）
・働き方改革の企画書作成（期間、内容、方法などの決定）

期待する成果

・社長の右腕となる人材の採用活動実施
・働き方改革の具体的施作の提案及び企画書作成
・自社社員のエンゲージメント向上に向けた組織風土改革

得られる経験

・積極的な挑戦をする地方企業の伴走経験
・会社の組織戦略を一から考え構築していく経験
・社長との組織改革プロジェクトに取り組めること
・外部人材として地方企業の内部に関わる人事コンサルの経験
・地域の実情を淡路島を舞台にして深く知ることができる

対象となる人

・企業での人事経験がある方
・企業の人事制度や採用戦略の改革への関与経験がある方
・チームでのプロジェクト推進力がある方
・地方企業の実情への理解がある方
・週1回程度の打ち合わせ（ZOOM）に参加できる方
【募集人数】
3名前後

活動条件

▼期間（予定）
2023年11月中旬～2024年2月（4ヶ月程度）

▼稼働時間
1週間で5時間程度の時間の確保をお願いできればと思います。
(週1回2時間ほどのオンラインMTGと作業時間の想定)
▼活動方法
①フィールドワーク：期間内に1～2回実施予定
②定期打ち合わせ　：オンラインで実施想定（1週間に1回程度）
※オンライン打ち合わせはプロジェクトメンバーの隙間時間に対応し、日時を調整します。

◆選考スケジュール：
【1】書類選考：エントリー後、随時
【2】企業面接：書類選考後、随時
【3】合否通知：11月上旬〜中旬ごろ

◆書類選考の結果通知について
エントリー後、随時書類選考させていただき、書類選考結果のご連絡をいたします。
エントリー〆切日以降、1週間経過しても返信がない場合は、大変恐縮ですがご連絡いただけますと幸いです。
応募多数の場合、通知までにお時間をいただく可能性がございます。（その際はご連絡いたします。）

＜書類選考について＞
◎マイページの記載内容（ご経歴、スキル、経験など）
◎エントリー時の志望動機などの内容
上記2点で書類選考をさせていただきますので、十分にご記入いただきますようお願いいたします。
※応募状況により、選考方法の順番や要する期間が変わります。

▼知的財産の取り扱いについて
応募される企画内容については、採用、不採用問わず知的財産権を将来にわたって放棄したものとし、権利の主張を行わないことに合意されたものとします。

給与/待遇

・2万円/月
・淡路島への往復交通費

活動場所

基本的にオンラインで、期間中1~2回淡路島にてMTGを行う予定です。

募集終了日

2023年11月1日(水)