「お試し転職」プログラムとは
働き方が多様なこの時代、副業兼業も多くの企業が認める動きが広まり始めています。
そして、働き方改革によって、自由に使える時間が増えたことや、自身のスキルや経験を他社で活かしたいと意欲ある人々が、外部への活動を求める動きも広がり始めています。
一方で転職も当たり前になってきました。
現在、お試し期間として「副業兼業」という関わり方で、まずは会社のことを理解し、自身への期待値や今後の展望も認識したうえで「転職」を検討、決めるといった事例も増えてきています。
▼実際に「ふるさと兼業」でも兼業人材から転職したトリイ株式会社の事例があります！
「兼業人材こそイノベーター！ 創業76年の化学品商社がフリーランスを活用しまくる理由／トリイ株式会社」
※フリーランス協会公式noteより
お試し週1兼業から、正社員として転職。 地域企業の人材確保の課題を解決するための新たな一歩
副業兼業という業態でまずは試し、合わない・違うと思った場合は、転職に関しては辞めたらよいため、転職がうまくいかない・失敗するというリスクも少ないというのも、双方にとってはメリットなのではないでしょうか。
▼参考記事
リクルートワークス研究所 「転職」が無くなる時。”コミットメント・シフト”の時代。古屋星斗
※お試し転職プログラム終了後は、双方合意の上で、転職や、そのまま兼業副業人材として継続的に、事業運営に携わることができます。
今回のお試し転職プログラムでは、事業戦略を考える経営者と挑戦意欲ある候補者が、一定期間共に事業運営に取り組むことで、効果的かつミスマッチのないマッチングをサポートします。
第一弾としてお試し転職の実績もある愛知県の老舗化学卸のトリイ株式会社のお試し転職人材の募集をおこないます！
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