NPO法人G-netは、中部経済産業局地域人材政策室の委託を受け、
A3サイズ両面のリーフレット「多様な人材の活用ガイド」を作成しました。

中部地域のものづくり中小企業等を対象として、
多様な人材・働き方の活用促進や企業価値の向上に繋がる取り組みを支援する中で
得られた知見、多様な人材活用に挑戦した地域企業の事例を盛り込んだリーフレットです。

多様な人材活用に一歩踏み出す際に、企業側として抑えておきたいポイントや
活用後のイメージを下記のようにまとめています。

｜多様な人材を募集するまでの「ステップ」
(1)解決すべき経営課題の整理
(2)解決策の洗い出し
(3)募集人材、求人像の明確化
(4)業務の切り出し、設計
(5)魅力的な求人募集の作成
(6)受け入れのための社内体制整備

｜多様な人材を活用する「メリット」
(1)新たな知見の獲得
(2)企業価値の向上
(3)多様な人材を活用できる土壌作り
(4)プロジェクトにあった最適な人材活用ができる
(5)ネットワークの拡大

事例としてこちらの3社での取り組みもご紹介しています。

・株式会社丸八製茶場 (石川県／日本茶の製造販売の老舗）
・有限会社伊藤鉉鋳工所 (三重県／手込み鋳造を続ける鋳物製造会社)
・大東亜窯業株式会社 (岐阜県／和食器メーカー)

「人材確保に向けて企業価値を高めるチャレンジがしたい」
「兼業・副業と聞くけど、何をしたらいいか分からない」
のという思いをお持ちの地域企業さまにこそ届いてほしいと考えております。

ぜひ一度ご覧ください。

■ダウンロードはこちら
「多様な人材の活用ガイド」(A4)pdf.

「多様な人材の活用ガイド」(A3両面印刷用)pdf.

※本冊子は中部経済産業局「平成31年度中部地域における地域中小企業・小規模事業者の人材確保支援等事業（次世代コア人材）」において作成しました。

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令和2年3月発行
経済産業省中部経済産業局　地域人材政策室

制作：NPO法人G-net　　
編集：一般社団法人プロフェッショナル＆パラレルキャリア・フリーランス協会

【関連リンク先】
「平成３１年度中部地域における地域中小企業・小規模事業者の人材確保支援等事業」についてはこちら