地方企業における採用活動は、多くの課題に直面しています。人材不足、若者の都市部への流出、労働人口の減少など、様々な要因が絡み合っています。しかし、これらの課題に対して適切な戦略を立てることで、地方企業も成功の道を見出すことができます。本記事では、地方企業が採用において直面する課題とその解決策、おすすめの採用方法、近年の雇用トレンドについて解説します。

地方企業が採用に関する課題

【内的要因】自社の採用課題が不明確の可能性がある

多くの地方企業では、採用における具体的な課題が明確になっていないことがあります。自社の人材ニーズや求めるスキルセットが不明確であるため、効果的な採用戦略を立てることが難しいのです。このため、まずは自社の現状を正確に把握し、具体的な採用目標を設定することが重要です。

【内的要因】採用したい人材へのターゲットが不明確

ターゲットとなる人材像が明確でないと、求人活動が散漫になりがちです。求める人材の年齢層、スキル、価値観などを明確にすることが重要です。このためには、市場調査や競合分析を行い、自社にとって最適な人材像を定義することが必要です。

【内的要因】自社の強みや魅力がうまく伝わっていない

地方企業の多くは、自社の強みや働く魅力を上手く伝えることができていません。特に若い世代の人材に対して、自社の魅力を効果的にアピールすることが求められます。これには、SNSやウェブサイトを活用して、企業文化や働き方、地域の魅力などを積極的に発信することが効果的です。

【外的要因】地方に適した人材がいない

地方では、特定の専門スキルを持った人材が不足している場合が多く、採用が困難になることがあります。このため、地方企業は、研修プログラムやキャリアアップ支援などを通じて、自社で人材を育成することも視野に入れる必要があります。

【外的要因】労働人口が減少している

少子高齢化の影響で、地方の労働人口は減少傾向にあります。これにより、採用活動が一層困難になっています。地方企業は、この現状を踏まえた上で、より幅広い層の人材にアプローチすることが重要です。例えば、高齢者や女性、外国人労働者など、従来はターゲットとされなかった層にも積極的にアプローチすることが求められます。

地方企業が採用を成功させる解決策！

副業で業務ができるように雇用形態を変える

副業や兼業を認めることで、幅広い人材を採用することが可能になります。特に若者や大都市在住の人材を惹きつけることができます。また、副業を認めることで、従業員のモチベーション向上やスキルアップにもつながります。

欲しい人材や年代などを明確化する

ターゲットとなる人材像を明確にすることで、効果的な採用活動が行えます。年代やスキルセット、価値観などを具体的に設定しましょう。これには、従業員のアンケート調査や市場調査などを行い、求める人材像を詳細に分析することが有効です。

リモートでも仕事ができるように環境を整える

リモートワークを導入することで、地理的な制約を超えた採用が可能になります。特にITやWebマーケティングの分野では有効です。リモートワークの導入には、適切なITインフラの整備やコミュニケーションツールの活用が必要です。

自社で働くメリットを提示する

自社の強みや働く魅力を明確に伝えることが重要です。地方ならではのライフスタイルやキャリアアップの機会をアピールしましょう。これには、従業員の声や実際の働き方を紹介することが効果的です。

求人サイトにヒットしやすい検索キーワードを入れる

求人サイトでの露出を高めるためには、検索キーワードを工夫することが必要です。地方、採用、人材などのキーワードを適切に使用しましょう。これには、SEO対策を意識した求人広告の作成が有効です。

オンライン面談を導入する

オンライン面談を導入することで、遠方の応募者ともスムーズにコミュニケーションを取ることができます。採用プロセスの効率化にもつながります。オンライン面談の導入には、適切なツールの選定や事前の準備が重要です。

地方採用の状況を把握しておくと対策しやすい！

少子高齢化で労働人口がそもそも減少している

地方の労働人口は、少子高齢化の影響で減少傾向にあります。この現状を踏まえた上で、採用戦略を立てることが重要です。例えば、高齢者や女性、外国人労働者など、従来はターゲットとされなかった層にも積極的にアプローチすることが求められます。

東京や大阪などの大都市に人口が集中している

若い世代を中心に、人口が大都市に集中しています。地方企業は、都市部の人材を惹きつけるための戦略が求められます。これには、リモートワークの導入や副業・兼業の認可など、柔軟な働き方の提供が効果的です。

地方企業でおすすめの採用方法

indeedなどの求人サイトを利用する

Indeedやマイナビなどの求人サイトを活用することで、広範囲の人材にアプローチできます。特に若い世代の学生や求職者にリーチしやすいです。求人サイトの利用には、効果的な求人広告の作成やキーワードの選定が重要です。

求人広告の紙媒体を利用する

地元の新聞や雑誌に求人広告を掲載することで、地域に根差した採用が可能です。特に中高年層へのアプローチに有効です。紙媒体の利用には、地域の特性を踏まえた広告のデザインや文言の工夫が求められます。

ハローワークなどに出す

ハローワークを利用することで、幅広い年齢層や職種の人材にアクセスできます。公的機関であるため、信頼性も高いです。ハローワークを利用する際には、適切な求人情報の提供やフォローアップの対応が重要です。

近年、地方企業でも副業や兼業での雇用も多い

副業・兼業の雇用は若者を採用しやすい

副業や兼業を認めることで、特に若い世代の人材を惹きつけやすくなります。柔軟な働き方を求めるニーズに応えることができます。副業・兼業の認可には、社内規則の見直しや従業員への周知が必要です。

大都市在住の人材も確保できる

リモートワークや副業を認めることで、大都市在住の人材も採用の対象となります。地方企業でも都市部の優秀な人材を確保するチャンスがあります。これには、適切なコミュニケーションツールの活用やオンラインでのチームビルディングが重要です。

特にITやWebマーケティングに強い人材を採用できる

副業や兼業を認めることで、ITやWebマーケティングなどの専門スキルを持った人材を採用しやすくなります。これらの分野ではリモートワークが普及しているため、地方企業でも活躍の場を提供できます。専門スキルを持った人材の採用には、技術面での評価基準や研修プログラムの整備が必要です。

大学生インターンも採用できる

大学生インターンの採用も、地方企業にとって有効な戦略です。学生にとって実務経験を積む機会を提供することで、将来的な人材確保につながります。インターンの採用には、実践的な業務内容の提供やメンター制度の導入が重要です。

ふるさと兼業では一緒に採用に関する問題を伴走し解決に導きます！

ふるさと兼業は、地方企業の採用活動をサポートしています。採用戦略の立案から魅力的な求人の作成、応募者管理支援まで、一貫してサポートします。地方企業の採用活動を成功に導くために、ぜひふるさと兼業の伴走支援をご活用ください。ふるさと兼業では、地方企業の特性を理解した上で、最適な採用をともに計画します。また、応募者とのコミュニケーションサポートや面接対策など、採用プロセス全般にわたって伴走支援します。

【まとめ】地方企業が採用を成功させる方法！おすすめの媒体まで紹介

地方企業における採用活動は、様々な課題に直面していますが、適切な戦略を立てることで、これらの課題を克服することが可能です。自社の強みや魅力を明確に伝え、ターゲットとなる人材像を設定し、柔軟な雇用形態やリモートワークの導入など、時代に合った採用方法を取り入れることが重要です。地方企業でも、優秀な人材を採用し、企業の成長を実現することができます。