地方企業や中小企業におけるテレワーク導入の取り組みは、多くのチャンスとともに、いくつかの課題をもたらします。

今回は、

• 地方企業や中小企業でテレワークが進んでいない理由
• 地方企業や中小企業がテレワークを導入する方法
• テレワークのメリット・デメリット
• 近年では、日本企業でも導入が進んでいる
•  

について紹介します。

地方企業や中小企業でテレワークが進んでいない理由

1人の社員が複数の部署の業務を行っているから（マルチタスク）

地方や中小企業では、1人の社員が複数部署の業務を担当することが一般的です。これにより、業務の特性上、テレワークを実施する際に、職場での直接的なコミュニケーションや迅速な意思決定が難しくなります。このマルチタスク環境は、テレワークの導入に際して、特に調整や管理が難しいとされています。

ITに知見のある人材がいない

多くの地方企業や中小企業では、ITに関する知見を持つ人材が不足しています。テレワークの導入には、適切なITインフラの設計と管理が必須ですが、これらの知識が社内にないことが、テレワーク導入の大きな障壁となっています。

社内理解が得られていない

テレワークの利点に対する理解が、社内で共有されていないケースがあります。従来の働き方に慣れている社員からの抵抗や、テレワークに対する誤解が解消されていないため、導入に向けた社内の合意形成が進まないことがあります。

地方企業や中小企業がテレワークを導入する方法

職種や部署に分けてスモールスタートから

テレワークを導入する際は、全社一斉ではなく、職種や部署ごとに小規模から始めることが有効です。特にテレワークに適している業務から実施を開始し、徐々に範囲を広げていくことで、社内の理解を深め、ITインフラの整備も段階的に進めることができます。

※テレワークにすると効率が悪くなることもあるので、完璧にしなくて良い

テレワーク導入にあたり、すべての業務で効率が向上するわけではありません。業務によっては効率が下がる可能性もあるため、完璧を求めずに柔軟に対応する姿勢が大切です。実際に導入してみて、課題を見つけながら改善を進めていくことが重要です。

外部に相談してみる

ITやテレワーク導入に関する知見が社内にない場合は、外部の専門家やコンサルタントに相談することをお勧めします。これにより、自社に合ったテレワークの導入計画を立てやすくなり、実施に向けた具体的なアドバイスを受けることができます。

テレワークのメリット・デメリット

地方企業や中小企業がテレワークを導入するメリット

地方企業や中小企業がテレワークを導入するメリットを紹介していきます！

人材を集めやすくなる

テレワークを導入することで、地理的な制約が少なくなり、地方や他地域の優秀な人材を獲得しやすくなります。これは、地方創生や企業の成長にも繋がります。

不要な移動が省け、他の業務を進めることができる

通勤時間が不要になるため、その分業務に充てることができます。また、移住を検討している人にとっても、テレワークは大きなメリットとなります。

地方企業や中小企業がテレワークを導入するデメリット

地方企業や中小企業がテレワークを導入するデメリットを紹介していきます！

コミュニケーション不足になることがある

テレワークでは、直接対面でのコミュニケーションが取りにくくなるため、チーム内の連携が取りにくくなることがあります。これにより、仕事の進捗状況の把握が難しくなる場合があります。

仕事の進捗状況が不安になりストレスに感じることも

テレワークでは、上司や同僚との日常的な接触が少なくなるため、自分の仕事の進捗や評価に対する不安を感じやすくなります。これは、テレワークを実施する上での心理的な負担となり得ます。

近年では、日本企業でも導入が進んでいる

近年、テレワークは、日本国内でも多くの企業で導入が進んでいます。特に新型コロナウイルス感染症の流行をきっかけに、多くの企業がテレワークの実施を加速させました。地方企業や中小企業でも、テレワークを通じて、新たな働き方の可能性を模索し、地域や企業の活性化に貢献している例が増えています。また、テレワークを導入することで、副業を容易にするなど、従業員の働き方の多様化にも寄与しています。これらの動きは、地方創生や人材確保の観点からも、非常に重要な意味を持っています。

【まとめ】地方企業はなぜテレワークが浸透していないの？導入する方法を紹介

地方企業や中小企業では、テレワークの導入が進んでいない理由として、従業員がマルチタスクを行っていること、IT知識が不足していること、社内での理解が得られていないことが挙げられます。これらの課題を克服するために、職種や部署ごとに段階的にテレワークを導入し、外部の専門家に相談することが有効です。テレワークには、人材の確保や通勤時間の削減などのメリットがありますが、コミュニケーション不足や進捗管理の難しさといったデメリットも存在します。近年、日本国内でもテレワークの導入が進んでおり、地方企業や中小企業でも新たな働き方の可能性を模索し、地域や企業の活性化に貢献しています。