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近年、多様な働き方が注目される中、特に「副業」と「兼業」に関する関心が高まっています。しかし、これらの言葉はしばしば混同されがちです。本記事では、副業と兼業の違い、それぞれのメリット・デメリット、企業や労働者が注意すべき点などを解説します。

【副業】と【兼業】の違いは何？

副業とは？

副業とは、本業以外に別の仕事を行うことを指します。副業をする目的は、収入の増加、スキルアップ、キャリア形成など多岐にわたります。特に、経済的な理由から副業を選択する労働者が多いと言われています。

兼業とは？

兼業とは、複数の仕事を同時に行うことを意味します。兼業は、一つの企業内で異なる職務を持つ場合や、複数の企業で働く場合などがあります。兼業は、特に多様な経験を積みたい人や、異なる分野でのスキルを身につけたい人に選ばれることが多いです。

なぜ、副業や兼業が注目されているの？

副業や兼業が注目される理由は、働き方の多様化、経済的な必要性、キャリアアップの機会などが挙げられます。また、企業側も人材不足の解消や新たなアイデアの獲得などのメリットがあるため、積極的に副業や兼業を推奨する場合が増えています。さらに、テクノロジーの進化により、リモートワークが可能になったことも、副業や兼業が増える一因となっています。

【企業側編】副業や兼業を採用するメリット

専門知識を持った人材を採用しやすくなる

副業や兼業を認めることで、専門知識を持つ人材を柔軟に採用できるようになります。例えば、特定のプロジェクトに必要なスキルを持つフリーランサーを短期間だけ雇用することが可能になります。

人材不足を解消することができる

特に専門職や地方での人材不足が深刻な場合、副業や兼業を認めることで、必要な人材を確保できる可能性があります。これにより、企業はより多様な人材を確保し、業務の効率化や新たなビジネスチャンスの創出が期待できます。

【企業側編】副業や兼業を採用するデメリット

業務の進捗が心配になる

副業や兼業を許可すると、従業員の本業に対する集中力や時間が減少する可能性があります。これにより、業務の進捗や品質に影響が出ることが懸念されます。

労働時間の把握などの管理事項が増える

従業員が複数の仕事を持つことで、労働時間の管理が複雑化し、過重労働のリスクも高まります。また、労働法規に違反する可能性もあるため、企業は従業員の労働時間を適切に管理する必要があります。

情報漏洩のリスクがある

従業員が他の企業で働くことで、機密情報が漏洩するリスクが生じる可能性があります。これを防ぐためには、情報管理の徹底や機密保持契約の締結が重要です。

【企業側編】自社従業員が副業や兼業をするメリット

別の業務することで従業員のスキル向上につながる　

自社従業員が他社の仕事をすることで、その従業員は様々な経験ができスキル向上に繋がります。そのスキルを自社に活かすこともでき、企業側も従業員もメリットになります。

従業員の時間の使い方が上手になる

仕事を掛け持ちをするので時間の使い方が重要になってきます。本業も兼業・副業もおろそかにできません。なので決められた時間内にタスクを終わらすために自身で考えます。兼業や副業を承認した会社さんに聞いてみると、「とても効率が良くなった」「マルチタスクができるようになった」ととても肯定的な声が決めました。

【企業側編】自社従業員が副業や兼業をするデメリット

自社の仕事をおろそかにしてしまう可能性がある 　　

本業も兼業・副業もおろそかにしないのが1番です。ですが、兼業・副業に集中してしまいおろそかにしてしまう場合もあります。

社内の情報が漏洩してしまう可能性がある

従業員が外部の方との接触が増えると情報漏洩のリスクが高まります。なので、契約書などで規定をしっかりと定めた方が心配ないでしょう。

【従業員編】副業や兼業を行うメリット

収入増加につながる

副業や兼業をすることで、収入源を増やすことができ、経済的な安定につながります。これにより、生活の質の向上や将来の不安の軽減が期待できます。

キャリアアップにつながる

異なる職種や業界での経験を積むことで、スキルアップやキャリアアップの機会が広がります。これにより、自分の市場価値を高めることができます。

自分のキャリア形成の幅が広がる

様々な仕事を経験することで、自分の興味や能力を探求し、キャリアの選択肢を広げることができます。これにより、自分にとって最適な働き方を見つけることができます。

【従業員編】副業や兼業を行うデメリット

労働時間が増える

複数の仕事を掛け持ちすることで、労働時間が増加し、プライベートの時間が減少する可能性があります。これにより、ストレスや疲労が蓄積することが懸念されます。

責任や負荷が増える

複数の職務を同時にこなすことで、責任やストレスが増大することが考えられます。これにより、仕事の質が低下する可能性もあります。

収入が上がるため、社会保障などが変わる

副業や兼業による収入増加は、税金や社会保険料の増加につながるため、注意が必要です。また、収入の変動により、生活設計が複雑化することもあります。

副業や兼業の雇用をする時の注意点

契約書等きちんとまく

副業や兼業を認める場合は、就業規則の明確化や契約書の作成が必要です。これにより、双方の権利と責任が明確になり、トラブルを防ぐことができます。

就業時間を把握する

従業員の労働時間が適正であることを確認し、過重労働を防ぐための管理が重要です。これにより、従業員の健康と安全を守ることができます。

健康状態を把握しておくこと

従業員の健康管理に留意し、過労による健康被害を防ぐための対策を講じることが大切です。これにより、従業員の生産性と満足度を向上させることができます。

副業と兼業の違いは？それぞれのメリット・デメリットを徹底解説！

副業や兼業は、労働者にとって収入増加やキャリア形成の機会を提供し、企業にとっては人材不足の解消や新たなアイデアの獲得につながる可能性があります。ただし、適切な管理やルール作りが重要であり、企業と従業員双方がメリットを享受するためには、互いの理解と協力が不可欠です。副業や兼業を考える際には、労働時間、健康管理、情報保護などの観点から慎重に検討し、適切な対策を講じることが重要です。