組織固有のらしさを伝える、採用ツール企画・制作パートナー募集!!

愛知県

組織固有のらしさを伝える、採用ツール企画・制作パートナー募集!!

2年前
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募集は終了しました

プロジェクトの特徴

関わり方: 時短OK 早朝・夜間OK 兼業スキマ時間週1日～OK 時短・裁量制リモート可プロボノお試し

職種: 組織開発・人材育成広報・PR デザイン編集・ライティング

テーマ: メディア・PR

募集は終了しました

プロジェクトについて

※本プロジェクトは、令和４年度　名古屋市「課題解決型人材活用支援事業」を活用したプロジェクトとなります。そのため、マッチング以降は以下の中間研修にご参加いただくことを参画者の方にお願いをしております。

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中間研修：1/14（土）10:00～12:30

成果報告会：3/16 （木）14:00～16:30　※副業兼業・プロボノ人材等は任意参加

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何卒ご確認よろしくお願いいたします。

株式会社ジオコスは採用パンフレット、採用WEBサイトなどの採用ツールの制作・企画を通して「働くことの魅力」「企業の魅力」を伝えています。

表面的な魅力ではなく、それぞれの企業の魅力を届けていくために、様々なこだわりを持っています。

■私たちの制作に対する考え方

今風のかっこいいデザイン、スタイリッシュに演出した社員の写真、表向きの言葉で飾り付けられたメッセージや社員インタビュー。採用ツールの制作というと、どうしても「自社を良く見せたい」という力学が過剰に働き、上記のような事柄を優先事項にしがちです。確かに、「自社の魅力をうまく伝えたい」という気持ちは当然です。しかし、そのための手法は単に「きれい、かっこいい、夢や希望に満ち溢れている」というベクトルの演出だけではないと、私たちは考えます。極端に言えば、従業員がスマホ撮影した何気ない日常の業務風景の写真が、会社の個性を如実に映し出している場合があります。あえてシンプルなデザインを選択した結果、伝えたいメッセージがより際立つ場合があります。

■無数の選択肢からベストな手法を選ぶ

自社の魅力とは、言い換えれば、企業固有の個性、らしさ、キャラクターです。「魅力を伝えたい＝自社のキャラを理解してもらい、そこに惚れた人に来てほしい」という言葉に置き換えると、分かりやすいかもしれません。そのためには、自社のキャラに合致した服装と言葉遣いで求職者の前に立つことが重要です。クールでスタイリッシュな演出がベストな企業もあれば、作業服に油まみれの手で握手をすることで、最大限にキャラが際立つ企業もあります。大切なのは、第一に、企業固有のキャラクターを定義すること。第二に、定義したキャラをもっとも効果的に伝えるための手法を選択することです。企業のキャラクターと表現手法が１００％に近い形で合致したとき、初めて「機能する採用ツール」ができあがると、私たちは考えています。

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そのほかにも、会社の風土や熱を伝えていくためにも採用業務の代行をしないなど、弊社のこだわりがたくさんあります。

嬉しいことに、共感いただいたお客様からのご依頼が年々増えており、弊社の社員だけでは対応が追いつかない状況にあります。

共に、企業の魅力について考え、発信していただける仲間を募集します。

プロジェクトが目指すこと

☆仕事そのものが目指すのは「目の前の顧客満足」ではなく「将来の顧客満足」

制作物の完成やサービスの提供を目的にするのではなく、その先にある本来の成果を目指していきます。

企業固有のキャラクターはなんなのか？共に考えながら見出していきましょう。

☆ 副業・兼業という新たな可能性への挑戦

今回の募集は、従来の弊社の社員だけで事業を推進していく体制ではなく、社会の大きな潮流となりつつある「副業・兼業」として参画していただく推進体制の構築のための弊社にとってのチャレンジです。

プロジェクトパートナー

組織、地域のキャラがにじみ出る『人の取り組み』をストーリーに。

バズらせることを誇るより、たった一人のターゲットの心の奥まで届くメッセージとは何か。DXやAIでは判断できない人のドラマを感じる取り組みとは何か。ニンゲンが額に汗して、手垢にまみれてこそにじみ出るストーリーに焦点を当て、言語化していく。地味だけどクリエイター集団です。

写真はジオコスが毎年開催している大忘年会のひとコマ。弊社社員＋いつも制作にご協力いただいている外部のデザイナーやカメラマン等の方々で楽しくやっていますが、ジオコス自体の社員数は10人程度です。ガッカリさせてすみません。しかも、最近はコロナで開催できてません。陽気なのは忘年会くらいで、普段のオフィスはごくごく静かです。間違えないでください。

募集要項

仕事内容: 下記のどちらかをお願いします。（両方も可能）

①社員インタビュー記事の制作
②会社説明会の資料構成と作成＋スピーチ原稿の草案制作

すでにある案件に参画いただき、「企業固有のキャラクターとはなんなのか」「どうやったら魅力を伝えていくことができるのか」をディスカッションしていきながら、制作を進めていければと思います。
期待する成果: ①社員インタビュー記事の制作 [10記事]
②会社説明会の資料構成と作成＋スピーチ原稿の草案制作 [2件]
得られる経験: ・企業の魅力を見出していく経験
・企業のらしさはなんなのかを考えていく経験
・相手に伝わるように試行錯誤していくいく経験
対象となる人: 【こんな人を望んでいます】
・人や組織の固有のキャラクターに関心のある方
・物事を深く考えていける方
・魅力を伝えていくことに関心がある方

【歓迎スキルや経験】
・求人に関する仕事の経験がある方
・人や組織の魅力を引き出す仕事の経験のある方
活動条件: ◆書類選考の結果通知について
　エントリー後、随時書類選考させていただき、書類選考結果のご連絡をいたします。
　エントリー〆切日以降、1週間経過しても返信がない場合は、大変恐縮ですがご連絡いただけますと幸いです。
　応募多数の場合、通知までにお時間をいただく可能性がございます。(その際はご連絡いたします。)

＜書類選考について＞
◎マイページの記載内容(ご経歴、スキル、経験など)
◎エントリー時の志望動機などの内容
上記2点で書類選考をさせていただきますので、十分にご記入いただきますようお願いいたします。
※応募状況により、選考方法の順番や要する期間が変わります。
給与/待遇: ▼報酬
3万円〜5万円 / 月
※要相談

▼活動方法
・週に1回1時間程度のオンラインでの打ち合わせ
・オンラインでの作業
募集終了日: 2022年11月30日(水)

ふるさと兼業では、募集要項に特段記載がない限り、通常2営業日以内に担当よりご案内申し上げます。
メールの設定により、ふるさと兼業からのメールが届かない場合がございます。
もしメールが届かない際は、迷惑メールフォルダをご確認くださいませ。
また、ドメイン指定受信を設定されている場合は「furusatokengyo.jp」を許可していただくようお願いいたします。
万が一2日以内に連絡がない場合は、お手数ですがふるさと兼業事務局（[email protected]）までお問い合わせいただきますよう、よろしくお願いいたします。

プロジェクト開始までの流れ
募集は終了しました

担当地域パートナーからの推薦ポイント

一般社団法人わくわくスイッチ杉山真之介: 本質的に何が大事なのかを考え続けてこられた企業であると打ち合わせを通して強く感じました。このプロジェクトも、採用ツールをつくることが目的ではなく、その先にある生み出したい変化を見据えてあり方を考えていくプロジェクトであると考えています。どのビジネスの現場でも大切になる視点がこのプロジェクトの参画を通じて磨き上げられるのではないでしょうか。; お問い合わせ先： [email protected]
/059-340-6233