プロジェクトについて

プロジェクトパートナー

募集要項

仕事内容

【STEP1】黒川温泉や奥の湯の情報インプット、採用戦略の立案（1ヶ月目）
・黒川温泉の歴史や旅館奥の湯の事業がどのような内容かお伝えします
・代表の音成とのオンライン会議等で、採用方針や求める人物像について話を聞きながら実情把握を進めます
・今回の採用ターゲットにあった採用手法や戦略を企画立案する

【STEP2】採用戦略の実施、母集団形成（2ヶ月目）
・採用戦略に基づいて、求人広告の掲載や人材紹介会社への依頼、自社HPやSNSでの募集などを実施し、母集団を形成します。
・必要に応じて、募集方法・内容の見直しや改善を行います。

【STEP3】選考と付帯業務、振り返り（3ヶ月目）
・採用戦略で定めた求める人物像を満たす人材を採用するために、応募者を選考します。
・選考では、応募者の志望動機やスキル、経験、人物像などを総合的に評価します。
・戦略実施後、期間中の振り返りを行います。

期待する成果

・採用基準、選考フローの設計
・経営陣や事業リーダーへ、採用ターゲットの提案・進言
・書類選考・面接・進捗管理
・採用エージェントの管理（打ち合わせや説明会の開催など）
・ダイレクトリクルーティング
・採用後の入社受け入れ対応
・転職潜在層へ向けた採用広報活動　など

得られる経験

採用・人事職での業務経験がある方、歴史ある温泉地の働き方改革を担うリーダー人材はどんな人なのか？採用・人事目線でいっしょに考えてみませんか。観光業界の採用経験が無くても問題ありません。地域の人事部のような目線で、リクルーティング活動をサポートしてくださる方ぜひご応募ください！

対象となる人

■マインド面
・自ら工夫して行動していく、考えて進める経験を積みたい方
・まちづくりの現場に関心がある方
・お節介な方（こんなことやってみたらどうかな？という提案をいただける方）
・地域の課題を解決するマネジメント人材の採用のあり方を一緒に考えてみたい方

■スキル面
・採用や人事としての業務経験がある方（1年以上）
・既存の考え方にとらわれず採用手法や戦略を実施してみたい方
・プロジェクトにおける調査、企画、実施、分析等の運用PDCAを回せる方
・地域活性化や関係人口などの取り組みに関心がある方

活動条件

■プロジェクト実施期間：3ヶ月　その後の延長も検討します
■受入れ企業稼働日：土日祝日はお休みです
■知的財産権の取り扱い
応募される企画内容については、採用、不採用問わず知的財産権を将来にわたって放棄したものとし、権利の主張を行わないことに合意されたものとします。

給与/待遇

■契約方法：業務委託契約

■活動時間・活動方法
・現場活動（可能であれば）：初期段階で現場を見学。
・オンライン会議での採用者のペルソナ設計・採用方法等の議論・選考過程のサポート

想定は3か月間
1か月４万円
1か月20~25時間程度想定
※ただし実働量や内容・成果によって、途中での見直しも想定しています。

交通費・プロジェクトにかかる経費は企業で負担いたします。

【選考について】--------------------------------------------------------
・スケジュール
エントリーされた方から随時選考をしていく予定です。そのため締切日を待たずに随時エントリー〆切とさせていただく可能性がございます。
　◆書類選考後、随時日程調整
　◆【1】書類選考→【2】企業面接→【3】合否通知

・書類選考の結果通知について
　エントリー後、随時書類選考させていただき、書類選考結果のご連絡をいたします。

・書類選考
　◎マイページの記載内容（ご経歴、スキル、経験など）
　◎エントリー時の志望動機の内容
　上記2点で書類選考をさせていただきますので、十分にご記入いただきますようお願いいたします。
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各種手当て、福利厚生

■保険について
弊社が手配する傷害保険に加入頂きます（会社負担）

募集終了日

2024年1月24日(水)

担当地域パートナーからの推薦ポイント