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【#CHRO 候補募集】創業100年続くまちづくり企業を次の世代に。 |ふるさと兼業

新潟県

【#CHRO 候補募集】創業100年続くまちづくり企業を次の世代に。

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募集は終了しました

【#CHRO 候補募集】創業100年続くまちづくり企業を次の世代に。

プロジェクトについて

まちを富に、こころを富に。

豪雪地帯・米どころとして有名な新潟県南魚沼市で、大正時代から100年以上続く土木建設業を営むのが株式会社島田組です。

 

総合建設業者として、以下の3本柱を主力の業務としてまちづくりの最前線を担っています。

・ビルから、一般住宅まで変化を遂げる都市空間に果敢に対応する「建築工事」
・的確な技術力、施工ノウハウで自然環境に新たないのちを与える「土木工事」
・鉄道の安全・安定輸送、お客様の安全を第一に維持管理を行う「鉄道工事」

 

私たちは、この南魚沼を「元気なまち、世界一のまち」にしたいと、建設の面からだけではなく事業づくり・人づくりから取組んでおります。

そのためには、技術者の採用はもちろんのこと、育成や組織開発なども時代に即して果敢に変えていく必要があると考えております。

 

今回のプロジェクトとしては、会社経営者の世代交代を機に、新たな組織づくりの基盤を一緒に進めていただける方と、
①新たな会社のビジョンの策定とその浸透
②ビジョンに共感してくださる方を仲間に迎えるための採用戦略づくり
に取組んでいきたいです。

 

今回のプロジェクトとしては、上記の①②を取組んでもらいますが、中長期的には人事評価制度の策定や人材教育など幅広い業務をお任せし、双方が良ければCHROの候補としてコミットしていただくことも検討しております。

 

土木建設業界は、古い体質・・・と思われがちですが、私たち会社も一丸となって、新しい時代にマッチした経営や事業活動に変革し、持続可能なまちづくりの中核を担っていきたいと考えておりますので、どうかお力を貸してください!

 

▼一緒に働く仲間は、ベテランさんも多いですが、20/30代の方も多いです!

 

プロジェクトが目指すこと

2022年から、会社内での事業承継(3代目→4代目)の準備を進めていきます。

4代目となる、島田 奏大(しまだ かなた)と共に、新しい島田組づくりを担っていただきます

島田組はオーナー企業ではありますが、ワンマン経営ではなく、組織で会社を経営していくスタイルに変革していきます。その第一弾として、今までの事業部長制度を、執行役員に変え、より現場の方が専門分野にコミットしていただけるような組織体制を築いていく予定です。

 

さらに、以下を本プロジェクトで取組んでいきます。

①世代交代のタイミングで、新たな島田組のビジョンを策定し、

新たなカルチャーとして仲間たちに浸透させていくこと。

②新たな仲間たちを迎えるための採用戦略を考え、

新卒を毎年3名採用ができる体制をつくっていくこと。

 

まずはこの2点をプロジェクトのゴールと設定したいと思います。
(概ね週1程度のオンラインMTGで、4ヶ月程度で実施ができればと考えておりますが、進め方については面接・面談時にご提案があればお願いいたします。)

 

新卒採用に関しては、現在、新潟県内のWeb広報媒体に30万円程度の支払いをしておりますが、目立った成果が出ておりません。こちらも、媒体やインターン、フェアなどの活用なども含めて具体的な戦術までに落とし込む部分もご提案いただきたいです。

採用に関しての戦術実行にあたっては、担当社員(現在31歳)がいますので、PDCAのチェックを一緒に進めていけたらと考えております。

プロジェクトパートナー

島田 奏大(しまだ かなた)

 

■株式会社島田組 専務取締役
■33歳
■もうすぐパパになります
■長岡高専出身
■日本酒が好き
■仲間を集めてます
■おもしろい人に囲まれたい
■創業100年の建設会社の後継者
■南魚沼から世の中をもっと自由におもしろく
■心震えるものがたりをつくろう

 

【島田さんから皆さんへのメッセージ】

豊かで幸せな人生とは、おもしろい人に囲まれて生きること!

心が震える「ものがたり」にどれだけ出逢うことができるか。

 

私のミッションは、家業を通じて「ものがたり」あふれるまちをつくること、ふるさとの南魚沼を世界一ひとを魅きつけるまちにすることです。

建設でモノをつくるだけでなく、地域をつくるヒトをつくる。

社会の公器として、人財育成は企業の果たすべき重要な役割だと捉えています。社員をはじめ、ステークホルダーの皆様の「ウェルビーイング」を高めることで、優れた人財が育つ文化を醸成していきたいと考えています。

募集要項

仕事内容
百年企業のCHRO候補として、最初は以下の業務から一緒に進めていきたいと考えています。
①次の経営体制に変わった際の組織ビジョンの策定
②新卒3名(目標)の採用が実現できる採用戦略づくり
-----------
兼業による本プロジェクトの期間が終了した後には、以下のこともお任せしたいと考えています。
③人事評価制度づくり
→新潟県南魚沼市の現場にも足を運んでいただき、共に制度を作っていきたいです
④人財教育・キャリア教育の仕組みづくり

まずは一緒に働いてみて、お互い良ければ入社していただく流れも大歓迎です。
期待する成果
2022年中に、会社の新体制移行への準備をしておきたいです。
概ね、プロジェクト開始4ヶ月で以下の成果を期待しています。
期間応相談、週1回程度のオンラインMTGを想定しています。

<成果>
・組織ビジョンの策定
・ビジョンを浸透させるカルチャー醸成への提言
・採用戦略及び戦術の策定
(・担当社員との共有における戦術の実行、検証)
得られる経験
<経験>
・地方老舗企業の事業承継を間近で見られます
・人事戦略担当者が不在なので、CHROの業務ができます
対象となる人
以下の要件に当てはまる方を、1名募集します。
<必須>
・島田組への事業理解と目指す方向性への共感
・33歳の若手経営者と共に前向きに進んでいける推進力
・組織開発や人材採用等の人事関連業務の実務/コンサルティング経験
<歓迎>
・単発で終わりではなく、長期的にコミットする気持ちがある方

------------------------------------------------------------------------
◆選考スケジュール
 【1】パートナー面談→【2】島田さん面接→【3】人事メンバーとの顔合わせ→【4】合否通知

◆パートナー面談について
エントリ―いただいた方から、順次パートナーによる面談を行います。
「オンライン面談が可能な日・時間帯」欄に面接可能な日程候補を3つ以上記載ください。
※日程調整結果は3営業日以内で通知します。
※応募多数の場合、書類選考させていただく場合がございます。ご了承ください。

<書類選考について>
◎マイページの記載内容(ご経歴、スキル、経験など)
◎エントリー時の志望動機などの内容
応募状況により上記2点で書類選考をさせていただきますので、十分にご記入いただきますようお願いいたします。
※応募状況により、選考方法の順番や要する期間が変わります。
活動条件
【活動予定期間】 3ヶ月以上~4ヶ月程度
※その後、双方合意の上で契約延長を判断します。
【勤務時間】
業務委託契約を想定しているため、勤務時間の定めはありません
・概ね週1程度のMTGを想定しています
・MTGの時間は合わせることが可能です(土日、平日夜可能)
・チャットツールはTeams、MTG方法はTeamsまたはZoom等
【活動方法】
原則リモートワーク
給与・待遇
・月額5万円
・業務委託契約
募集終了日
2022年03月15日(火)
ふるさと兼業では、募集要項に特段記載がない限り、通常2営業日以内に担当よりご案内申し上げます。
万が一2日以内に連絡がない場合は、お手数ですがふるさと兼業事務局(info@furusatokengyo.jp)までお問い合わせいただきますよう、よろしくお願いいたします。

担当地域パートナーからの推薦ポイント

きら星株式会社 きら星株式会社 伊藤綾
島田さんは、一言で言うと「熱い男」です!
自社だけではなく、地域をどんどん変えていきたいという熱い思いがあります。

建設業を通じて、まちに面白い人を呼び込み、持続可能な地域社会をつくっていくことに対してのモチベーションが非常に高い方です。
島田組は、老舗の建設事業者ではありますが、島田さんをはじめ若い従業員さんも多い企業になります。そうした地域の若い方々が、この地域で活躍し続けられる仕組みを作る本プロジェクトは、金銭だけでは得られ難い大きな資産を地域に残していくことになります。

そういった想いに共感していただける兼業希望の方、
南魚沼という地域が好きで貢献したい・戻りたいと思っている方、
是非とも一度お話ししましょう!
お問い合わせ先 : kirahoshi@furusatokengyo.jp
/080-4335-7779

団体の紹介

地域の人と社会を豊かにし、生活を守る企業でありたい。

 

島田組は、大正9年(1920年)に新潟県の南魚沼に生まれ、創業100年を迎えました。

私たちは地域の中で、施設の建設と共に、住民の生活と地域の産業を守る社会インフラを維持改良し、守る役割を担っております。また、地域の建設業には災害時の応急対応・復旧工事、冬の除雪など、地域住民が安心・安全・快適にこの南魚沼で住み続けるための地域保全に努めるという使命も持っています。

当社はこの役割と使命を果たすため、常に改革を意識しつつ、技術・経営の両面で一層の研鑽に励み、お客様と共に喜びを分かち合える企業を目指しております。

新しい建設業界を一緒につくる仲間を増やすこと、そんなミッションを一緒に成し遂げてくれる人とご縁を紡いでいきたいと考えております。

団体情報

団体名
株式会社島田組
代表者名
代表取締役 島田雅士
設立
1920年
従業員数
74名(2020年12月現在)
資本金
5,000万円
事業内容
土木部:道路・河川等、鉄道施設(ホーム等) の保守・営繕。
建築部:建物(住宅・ビル・工場等)設計・施工。鉄道施設(駅等) の保守・営繕。
軌道部:上越線ほか近郊の鉄道施設(線路等)の保守・営繕。
住宅事業部:注文住宅の設計・販売・運用までのトータルサポート。
業種
土木建設業
WEB
https://www.simadagumi.jp/
住所
新潟県南魚沼市浦佐470番地6
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  • ”旅×ふるさと兼業”特集
お問い合わせアイコン お問い合わせ状況

2022年05月13日
愛知県の団体様より、お問い合わせをいただきました。

2022年04月14日
東京都の企業様より、お問い合わせをいただきました。

2022年04月08日
愛媛県の企業様より、お問い合わせをいただきました。

2022年05月03日
三重県の企業様より、お問い合わせをいただきました。

2022年05月12日
兵庫県の団体様より、お問い合わせをいただきました。

2022年04月07日
岐阜県の企業様より、お問い合わせをいただきました。

2022年03月28日
東京都の企業様より、お問い合わせをいただきました

2022年03月09日
徳島県の団体様より、お問い合わせをいただきました。

2022年03月03日
福岡県の企業様より、お問い合わせをいただきました。

2022年02月28日
宮城県の企業様より、お問い合わせをいただきました。

2022年02月28日
東京都の企業様より、お問い合わせをいただきました。

2022年02月24日
三重県の自治体様より、お問い合わせをいただきました。

2022年02月21日
富山県の企業様より、お問い合わせをいただきました。

2022年01月24日
愛媛県の企業様より、お問い合わせをいただきました。

2022年01月31日
東京都の企業様より、お問い合わせをいただきました。

2022年01月25日
東京都の企業様より、お問い合わせをいただきました。

2022年01月19日
東京都の企業様より、お問い合わせをいただきました。

2021年12月23日
東京都のメディア様より、お問い合わせをいただきました。

2021年12月13日
愛知県の自治体様より、お問い合わせをいただきました。

2021年12月02日
東京都の自治体様より、お問い合わせをいただきました。

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