プロジェクトについて

※本プロジェクトは、「ふるさと副業兼業マッチングフェア2023」出展プロジェクトとなります。 
9/16(土)に開催する「ふるさと副業兼業マッチングフェア2023」後、選考がスタートします。
オンラインでのマッチングイベントになりますので、是非エントリーと合わせてご参加いただけますと幸いです。
★選考スケジュールの詳細については、下部の「活動条件」欄に記載しています。ご確認ください。
エントリーは事業特設サイトからとなります。”応募する”ボタンを押すと、特設サイト内、同プロジェクトに移動します。

 

 

「直して使う」ことで、椅子も技術も次世代へつなぐ

エフラボは、椅子や家具の張替え補修、特注の椅子の製造などを行うニッチトップ企業です。ホテルやレストラン、結婚式場などを中心に、椅子をよみがえらせることで、限られた資源を有効に活用する「椅子再生事業」に取り組んできました。近年は、OEMの受注生産も増えてきております。

当社の工場がある石川県七尾市で、かつては多くあった田鶴浜建具や縫製工場で働いていた職人が、その熟練の技を椅子再生工場で活かしています。
職人たちの年齢の幅は18歳から80歳まで！高卒、中途採用、高齢者と、多様な年代、背景を持つ人たちが働いています。また、総務担当が別社屋で勤務しているという背景もあり、規模拡大につれて社員数が増えると、各自のモチベーションや能力を把握し、評価することが難しくなってきました。

会社が求める人材像を示すだけでは限界あり

一口に、椅子を再生するといっても、①生地をはがし、②木部補修、③塗装、④クッション材補修、⑤型出し、⑥裁断、⑦縫製、⑧生地の張り込み、⑨検品・梱包・出荷という、９つの工程があります。

一つ一つの仕事が、違う形の違う条件の椅子を直していくという流れのため、職人の技が不可欠となります。それぞれの作業内容の違いから、技術の評価を仕組み化することが非常に難しいと感じています。

これまでに、外部講師による研修会や評価制度の講習会などに出て、全社員に面談をしていますが、実際に現場で起きていることをイメージすると、会社が求める人材像を伝えるだけでは、どうしても限界があります。また、評価が属人的にならないように、基準を示したいと思うのですが、実に多様な社員が働くエフラボの実情に合った評価制度をどのように作ればよいのか、悩んでおります。

社員が成長できるエフラボの評価制度づくり

今後、大卒採用にも取り組んでいきたいという想いがありますが、まずは、社内で職人が成長できる環境を整えていくことが先決ではないかと考え、今回のプロジェクトでは「エフラボの評価制度の案づくり」をミッションとして、一緒に取り組んでくれるＨＲ分野の実務者を募集します。

評価制度づくりのプロセスから社員に関わってもらいたいと考えていますので、インナーコミュニケーション（しかも職人さんたちとの）も不可欠です。言葉にすることが得意ではない人も多くいる中で、どのように評価制度を運用していくかについては、課題も山積していますが、一歩ずつ進めていきたいと思っています。

プロジェクトが目指すこと

プロジェクトパートナー

募集要項

仕事内容

＜社員が成長できるエフラボの評価制度づくり＞
STEP1:【エフラボを知る】仕事内容と課題を把握する：2週間
・今やっていることに関する取り組みをまとめる
・木村工場長の悩みと思いを聞く

STEP2:【材料集め】各職種の必要スキルと理想像を言語化する（インナーコミュニケーション）：４週間
・社内への共有プロセスを資料化する
・各現場の職人、事務所の方に普段の仕事のヒアリング
・仕事の基準・理想像をマネジメント層にヒアリング

STEP3:【案づくり】エフラボにおける評価制度の立案：４週間
・STEP2の情報をもとに、必要なスキルの評価軸の仮説を整理する（育成方針、採用方針等も検討）
・社内の評価制度の案を作成して責任者と意見交換

STEP4:【課題整理】評価制度の運用に向けて：２週間
・評価制度の運用方法の検討、評価軸のブラッシュアップを行う
・今後の運用に向けた課題を整理し、人事戦略に活かす

期待する成果

＜評価制度の案＞
・社内の評価制度を整備していくために、評価の軸が明らかになり、ビジョン・ミッション・行動指針が示され、共有され理想の状態が言語化されること。（アウトプット）
・現在の状況・評価と、運用時に考えられそうな課題が整理されること。（アウトプット）
・評価制度づくりを通じて、社員が自分の働き方について再認識し、学習する組織に向けた良好なコミュニケーションが図られること。（アウトカム）

得られる経験

＜オーダーメイドの評価制度をつくる経験＞
・多様な価値観や背景を持つ社員の中で、地方の中小企業が抱える人事課題を解決する経験
・原理原則をあてはめつつ、オーダーメイドで実情に即した制度をつくる試行錯誤の現場に関われます
・日本の「ものづくり」の現場の中でも、事業を通して地域課題を解決しているSDGsの実践をしている組織を内部から支えることができます
・個性豊かなエフラボメンバーとの議論を楽しんでいただけます
・現地にお越しいただければ、能登の美味しい食で、おもてなしいたします！能登の豊かな食と自然と文化に触れてください

対象となる人

●スキル面
・ＨＲ分野の経験、評価制度運用の実務をやっている方
・経営面からみた人事戦略を検討することができる
・担当者の話を聞き、対話から言語化するスキル
・コーチングスキル
●マインド面
・生産性追求だけでない新しい評価基準を一緒に考えてくれる方
・職人の働き方に興味を持ち、リスペクトできる方
・「例えば」と色々な案を具体的に示してくれる方
・回数は問いませんがヒアリングを対面実施できる方
●募集人数：１名

活動条件

■プロジェクト実施期間（予定）：11月～1月
■活動時間：週1日（８時間）程度
■活動方法：定期打合せをオンラインで行います。（1~2週間に1回、1~2時間程度）
最低１回は、現地にお越しいただける方を優先いたします。ヒアリング場所は、石川県七尾市中島町の本社とします。

＜知的財産権の取り扱いについて＞
基本的には発生しません。

＜マッチング後の参加推奨イベント＞
「ふるさと副業兼業マッチングフェア2023」と連動し、下記の日程でイベントを実施いたします。ご都合の合う方はぜひこちらもご参加ください。
2023年11月1日（水）18:00-20:00　合同プロジェクトキックオフ研修会
★マッチングした企業と人材での合同キックオフです。極力ご予定を調整いただけますと幸いです。
2023年12月5日（火）14:00-16:00　プロジェクト中間振り返り
2024年1月27日（土）13:00-16:00　副業兼業人材コミュニティイベント
2024年2月21日（水）13:00-15:30　成果報告シンポジウム

応募される企画内容については、採用、不採用問わず知的財産権を将来にわたって放棄したものとし、権利の主張を行わないことに合意されたものとします。

「ふるさと副業兼業マッチングフェア2023」出展プロジェクト

＜選考スケジュール＞
このプロジェクトは、2023年9月16日（土）に開催される「ふるさと副業兼業マッチングフェア2023」出展プロジェクトになります。
そのため、選考スケジュールが下記のようになりますのでご確認ください。

◆エントリー〆切日：9月20日（水）
◆選考スケジュール：【1】書類選考→【2】企業面接→【3】合否通知
　※担当コーディネーターがサポートします。

◆書類選考の結果通知について
　エントリー〆切日より1週間を目途に結果のご連絡をいたします。
　応募多数の場合、通知までにお時間をいただく可能性がございます。（その際はご連絡いたします。）

＜書類選考について＞
◎マイページの記載内容（ご経歴、スキル、経験など）
◎エントリー時の志望動機などの内容
上記2点で書類選考をさせていただきますので、十分にご記入いただきますようお願いいたします。
◎任意で、職務経歴書やポートフォリオなどの書類を提出したい場合は、クラウド保存をしそのURLを「備考」に記載ください。
※URLは一週間以上の有効期限を設定してください。こちらご不明点がある方は、エントリーの際その旨ご連絡ください。

※応募状況により、選考方法の順番や要する期間が変わります。
※エントリー時は「オンライン面談が可能な日・時間帯」欄の記載は不要です。

給与/待遇

月額3万円
【交通費】期間中に現地を訪問する場合は、1往復分の交通費を実費にて支給いたします。

各種手当て、福利厚生

【保険】 なし
【福利厚生】応相談

活動場所

問いません
現地訪問時は、石川県七尾市中島町の本社とします。

募集終了日

2023年9月20日(水)

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