次のフェーズを支える人材と『出会わせてくれる人事のプロ』を募集します！

兵庫県

次のフェーズを支える人材と『出会わせてくれる人事のプロ』を募集します！

2日前
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プロジェクトの特徴

関わり方: 兼業週1日～OK リモート可

職種: 総務・労務・人事

テーマ: 農林水産・6次産業食

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プロジェクトについて

いろんなことにチャレンジしたこの10数年

私たちは50年以上続く養鶏場。2006年からは、独自技術で加工した「たまごまるごとプリン」というスイーツの製造販売もスタートしました。ひよこから育て、たまごを生産し、加工・販売まで自社一貫で行うことが当社のこだわり。また、各地で開催される「ファーマーズマーケット」などのイベントにも生産者として出店し、お客様との接点を大切にしてきました。

困難を乗り越えられたのは、スタッフの力があってこそ

こうして文章にすると順風満帆に見えますが、「たまごまるごとプリン」を発売した直後に、先代社長から突然、経営を引き継ぐことになったり、2020年の11月には、高病原性鳥インフルエンザに見舞われたり。いくつもの試練がありましたが、そのたびに、人のご縁で救われてきました。社員のみんなもそうですし、社外のアドバイザーさんなど多くの方の力添えで、今の会社があります。

未来にむけて、人事のプロと採用面でのブランディングを

現在、プリン以外のスイーツの開発や飲食店の出店も考えており、次のチャレンジにむけて動き出しています。人事のプロフェッショナルの方に伴走していただき、私たちがやっていることの意味を伝え、共感できる仲間を集める。そんな採用戦略をつくりあげていければと思っています。ぜひ、力を貸してください！

プロジェクトが目指すこと

求める人材要件の言語化、採用ターゲットの設定

第一次産業は求人難のイメージですが、幸い、当社は求人を出せば採用ができている状態です。それはひとえに、企業としての在り方や商品へのこだわり、仕事内容を発信し続けてきたことが大きいと考えています。今後は「未来の仲間」への想いも明確に言葉にしていきます。

採用戦略企画・立案、選考

今すぐというのではなく、今後を見据えての戦略をお願いしたいと思います。どんなメディアを使って、どんなメッセージを発信していくか。各種採用ツールの導入・検証、エージェントとのやりとり、出稿後の分析等をお任せします。

入社後の導入期間のサポート

入ってくれた人に長く働いてもらえるよう、環境や評価制度等の構築もご提案いただければ嬉しいです。

プロジェクトパートナー

日本に約６％しかいない純国産鶏へのこだわり

北坂養鶏場は淡路島にある養鶏場。「あたりまえのことを大切にしたい」という想いのもと、日本で生まれて日本で育った鶏のたまごにこだわっています。餌と水に気を配り、ひよこから育てる。食は生きていく上での原点。私たちは、食をはぐくむ会社です。

２大ブランド「さくらたまご」と「もみじたまご」

大きい黄身とコシの強い白身で料理やお菓子作りに向く「さくらたまご」。濃厚な黄身で卵かけご飯に合う「もみじたまご」。この2大ブランドを展開しています。

独自製法でつくる「たまごまるごとプリン」

たまごの殻を割らずに中身をプリンにした不思議なスイーツ「たまごまるごとプリン」。北坂養鶏場で、毎朝採れたてのたまごを使ったプリンです。生産から加工、販売まで自社で一貫してお届けしています。

生き物と触れ合いながら、様々な生産物をお届け

鶏をはぐくむ中で生まれる鶏糞を、天然の発酵肥料に加工し「島の土」として商品化しています。発酵鶏糞は良質な肥料。島の農作物へ循環しています。

島内外のマルシェで、お客様に直接販売

神戸市西区にある販売所、淡路島内の卵の自動販売機で純国産鶏のたまごを販売。「ファーマーズマーケット」などのイベントに生産者として出店して、お客さんとの距離感を大切にしています。

募集要項

仕事内容: 「当社の仕事をどのように伝えるか」を設計し、求人媒体の選定や出稿内容の構成、採用活動、教育システムの構築など、人事戦略の策定をお願いします。
期待する成果: ・継続的な採用戦略を確立する
得られる経験: ・採用活動全体を整理し、基盤をつくる経験
・企業や商品のブランディングと採用を掛け合わせていく経験
・いのちをはぐくむ「食の仕事」を未来につないでいく経験
対象となる人: ・人事部門で採用の業務経験がある方
・中長期的な未来を見据えて共に考えていただける方
・一次産業の仕事に関心のある方
・生き物や自然に向き合う仕事に関心のある方
活動条件: ▼期間（予定）
2025年1月～（4ヶ月程度）
※状況により、延長する場合があります

▼稼働時間
1週間で5時間程度の時間の確保をお願いできればと思います。
（週1回1時間ほどのオンラインMTGと作業時間の想定）

▼活動方法
①フィールドワーク：期間内に1～2回実施予定
②定期打ち合わせ　：オンラインで実施想定（1週間に1回程度）
※オンライン打ち合わせはプロジェクトメンバーの隙間時間に対応し、日時を調整します。

◆選考スケジュール：
【1】書類選考：エントリー後、随時
【2】企業面接：書類選考後、随時
【3】合否通知：随時

◆書類選考の結果通知について
エントリー後、随時書類選考させていただき、書類選考結果のご連絡をいたします。
エントリー〆切日以降、1週間経過しても返信がない場合は、大変恐縮ですがご連絡いただけますと幸いです。
応募多数の場合、通知までにお時間をいただく可能性がございます。（その際はご連絡いたします。）

＜書類選考について＞
◎マイページの記載内容（ご経歴、スキル、経験など）
◎エントリー時の志望動機などの内容
上記2点で書類選考をさせていただきますので、十分にご記入いただきますようお願いいたします。
※応募状況により、選考方法の順番や要する期間が変わります。

▼知的財産の取り扱いについて
応募される企画内容については、採用、不採用問わず知的財産権を将来にわたって放棄したものとし、権利の主張を行わないことに合意されたものとします。
報酬/待遇: 3万円/月（税込）

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