受入企業・団体の事例

東京の商社から奄美大島への越境研修参加者が葛藤しながら得た新たな視座　「地域創生って、そんなに単純じゃなかった」

「新しい事業を始めたいが社内に挑戦の風土がない」「イノベーション人材を育てたい」―そんな課題に注目されているのが「越境研修」です。JALグループの商社機能を担う株式会社JALUXは、奄美大島で3泊4...

受入企業・団体の事例

「地域創生って本当は何？」越境研修での学びを生み出すプログラムと、学びを生かす社内体制

企業が抱える「リスキリング」や「イノベーション人材育成」の課題解決策として注目される「越境学習」。 その影響や成果、導入時の懸念を検証するため、JALグループの商社機能を担う株式会社JALUXが、2...

受入企業・団体の事例

未体験のDXにチャレンジ！知識も経験も豊富な副業人材と、オリジナルの見積書作成システムを作り上げる。

DX推進を掲げるも社内に知見や人的リソースのなかった名北ゴムが、副業人材を活用して見積書作成システムを構築。わずか1ヶ月半で実用レベルを達成し、さらなるDX展開のイメージも明確になった事例です。デジタ...

受入企業・団体の事例

会社の“外側”にいる人の視点によって、商品・会社の魅力の“核”が鮮明に

創業100年超の金沢の菓子メーカー・北陸製菓が広報戦略に兼業人材を活用。外部の視点が社内の思い込みを打ち破り、今後の広報活動継続の足掛かりとなる「商品と企業の魅力の核」を鮮明にした事例です。 金沢の菓...

受入企業・団体の事例

豊田市の歴史あるビジネスホテルのピンチを救え。副業人材の多様な目線が新規事業の可能性を広げた。

コロナ禍で打撃を受けた豊田市の老舗ビジネスホテル・こさなぎが、宿泊業の立て直しに副業人材3名を活用。外部の多様な視点が新規事業の可能性を広げ、ビジネスプランコンテスト大賞受賞にもつながった事例です。 ...

受入企業・団体の事例

まちの自動車整備工場が挑む高齢化時代の新規事業。未知の世界に飛び込むための営業ノウハウを強化。

ビジョン策定から営業ノウハウの強化まで——愛知県豊田市の自動車整備工場・メイワが、高齢者向け電動トライク事業に副業人材3名を活用。コロナ禍の壁を乗り越えながら新規事業の展開を加速させた事例です。 豊田...

副業兼業プロボノ事例

伝統ある枡の新たな可能性を拓く、構想を実現させた兼業人材の推進力。

新規事業に兼業人材を活用——枡生産日本一の岐阜県大垣市・大橋量器が、「枡の内装建材化」に挑戦。事業ステップに合わせたチームアップとノウハウの蓄積を重ね、わずか4ヶ月でモデル事例をつくり上げた軌跡です。...