越境研修活用事例

【後編】3ヶ月限定のパラレルワーク!富士ゼロックスに学ぶ、兼業・副業時代に向けた企業側の役割とは

外に出たからこそ見えてくる“本業の意味”。後編では受入企業側の反応も交え、参加メンバーの現業モチベーションや効率化に対する意識の変化と、副業・兼業時代の企業が社員の可能性を広げる人材育成にいかに向き合...

越境研修活用事例

【前編】3ヶ月限定のパラレルワーク! 富士ゼロックスに学ぶ、兼業・副業時代に向けた企業側の役割とは

兼業・副業・パラレルキャリアを次世代リーダー育成に活用した富士ゼロックスの事例。3ヶ月・リモート完結の越境研修「シェアプロ」が社員の自己効力感と地域貢献をどう両立させたかをご紹介します。 シェアプロ報...

受入企業・団体の事例

東京の商社から奄美大島への越境研修参加者が葛藤しながら得た新たな視座　「地域創生って、そんなに単純じゃなかった」

「新しい事業を始めたいが社内に挑戦の風土がない」「イノベーション人材を育てたい」―そんな課題に注目されているのが「越境研修」です。JALグループの商社機能を担う株式会社JALUXは、奄美大島で3泊4...

受入企業・団体の事例

「地域創生って本当は何？」越境研修での学びを生み出すプログラムと、学びを生かす社内体制

企業が抱える「リスキリング」や「イノベーション人材育成」の課題解決策として注目される「越境学習」。 その影響や成果、導入時の懸念を検証するため、JALグループの商社機能を担う株式会社JALUXが、2...

越境研修活用事例

「これはただの研修じゃない、関わる人の人生がかかっているんだ」。研修参加者も受け入れ側も熱く学び合う、地域の中小企業での越境研修「シェアプロ」とは

大手企業7社230人が地域中小企業40社に参画。次世代リーダーが経営革新プロジェクトに挑み、人材育成と地域課題解決を両立する、NPO法人G-netの越境研修プログラム「シェアプロ」とは。 「たった３か...

副業兼業プロボノ事例

【地域事例集in三重】「鉄から土へ」尾鷲の地からジャストトランジションへの挑戦

三重県尾鷲市の尾鷲ヤードサービスが火力発電所撤退後、鉄から土へ業態転換。ふるさと兼業のプロボノ27名と観光農園・キャンプ場を共創し、世界が注目するジャストトランジションへ挑戦する事例。ふるさと兼業は2...

副業兼業プロボノ事例

【地域事例集in静岡】ひとり親支援団体の利用者データ分析と業務フロー改善に挑戦！利用者像の見える化と工数削減を達成！

静岡市のひとり親支援団体シングルペアレント101がプロボノ人材と利用者データ分析・業務改善に挑戦。559人分のアンケートを可視化し、メール自動化で事務作業を7分の1に削減したプロボノ事例。 このプロジ...

副業兼業プロボノ事例

【実践レポート】豊田市内企業がチャレンジ！！外部人材活用で企業の課題解決を推進

愛知県豊田市の外部人材活用プログラムを実践レポート。内藤精肉店が副業・プロボノ人材と自社の魅力を言語化し経営課題の解決に挑戦。商工会議所・信用金庫とも連携した中小企業支援の事例。 多くの中小企業の経営...

副業兼業プロボノ事例

【地域事例集in青森】老舗建具屋の跡継ぎの不安をチームの力で支える。地域に開いた結果、新しい可能性が広がった。

青森県五戸町の老舗建具屋・五戸木工の三代目が、プロボノの公認会計士と事業承継に挑戦。廃材を使った木のガチャ「ウッドぽん」を開発し、行政も交えた4者連携で地域に開いたプロボノ事例。 ふるさと兼業は202...

受入企業・団体の事例

ゴールは柔軟に変更。心のよりどころとなるファンクラブと、困ったとき頼れる同志を得る

石川県能登町の老舗酒蔵・松波酒造が副業人材とSNS改革に挑戦。若女将のInstagram運用を見直しフォロワー40％増、ファン同士が集う「女将ファンクラブ」も設立した受入企業の事例。 石川県能登町、能...