受入企業・団体の事例

ゴールは柔軟に変更。心のよりどころとなるファンクラブと、困ったとき頼れる同志を得る

石川県能登町、能登半島の先で150年以上に渡って日本酒を造り続けている「松波酒造」。家族と地元に住む社員とで営む、「大江山」がメインブランドの酒蔵です。 松波酒造のECサイトやSNSなどは、若女将であ...

受入企業・団体の事例

副業人材との協業をきっかけにあふれ出た社員の思いが、特産品を盛り上げる原動力に。

地域の特産品を広める拠点として30年続く道の駅「美濃白川」を生まれ変わらせることを目的に、有限会社白川町農業開発で行われた副業人材とのプロジェクトは、時代の移り変わりとともに山積した課題の解決に向けて...

受入企業・団体の事例

社内にない視点を得て、新規事業や新たな情報発信が走り出す。まず一歩踏み出したことが変革のきっかけに。

企業が新たな事業に挑む際、既存のノウハウとは異なる知見が必要となる場合は少なくないでしょう。未知の領域へ一歩踏み出すため、社内で人を育てるのか、外部の協力を得るのか。副業人材の力を借りるというのも、そ...

受入企業・団体の事例

経験者と企業の熱意をかけ合わせ、アップサイクル商品の輸出の基礎を作る

「すてずに、すてきにRe:craft」を合言葉に、生地や端材、不要になった材料などへ、新たな魅力を吹き込むものづくりを展開する「リクラ」。2021年に誕生したマッチのように擦って着火できるアロマキャン...

受入企業・団体の事例

100年企業の働き方をスマートに改革。副業兼業人材との連携が、社員の挑戦と成長のきっかけにも。

紙小津産業株式会社のプロジェクトは、副業兼業人材とともにDXを推し進め、社内の働き方を改革するものでした。新しいツールやシステムを活用し、業務の自動化、効率化を目指す企業は少なくありません。しかし、社...

受入企業・団体の事例

お試し週1兼業から、正社員として転職。 地域企業の人材確保の課題を解決するための新たな一歩。

ふるさと兼業を活用し、トリイ株式会社（愛知県西尾市）では、企業の将来を担う中核人材の獲得に向け、「お試し兼業」プログラムを実施しました。今回は1名がマッチング。週1程度、オンラインでの打合せを中心に...

受入企業・団体の事例

お客様のニーズに寄り添い続ける精肉店のチャレンジ。自社の魅力を言語化し、新たなサービスを生み出す。

2022年度も実施された、豊田市の企業が社外の多様な人材と連携して、課題解決や新規事業促進に取り組む「豊田市副業・プロボノ人材活用プログラム」。この記事では、有限会社 内藤精肉店の事例をご紹介します。...

受入企業・団体の事例

昆虫食の新規事業に挑戦。専門分野の異なるメンバーが市場を鋭く紐解く。

2022年度も実施された、豊田市の企業が社外の多様な人材と連携して、課題解決や新規事業促進に取り組む「豊田市副業・プロボノ人材活用プログラム」。この記事で紹介するのは、昆虫食事業の立ち上げに取り組んだ...

受入企業・団体の事例

未体験のDXにチャレンジ！知識も経験も豊富な副業人材と、オリジナルの見積書作成システムを作り上げる。

DX推進を掲げるも社内に知見や人的リソースのなかった名北ゴムが、副業人材を活用して見積書作成システムを構築。わずか1ヶ月半で実用レベルを達成し、さらなるDX展開のイメージも明確になった事例です。デジタ...

受入企業・団体の事例

会社の“外側”にいる人の視点によって、商品・会社の魅力の“核”が鮮明に

創業100年超の金沢の菓子メーカー・北陸製菓が広報戦略に兼業人材を活用。外部の視点が社内の思い込みを打ち破り、今後の広報活動継続の足掛かりとなる「商品と企業の魅力の核」を鮮明にした事例です。 金沢の菓...