【過去事例】日本一の椅子再生工場へ！組織再生と変革を推進する組織開発プロジェクト【(株)エフラボ】 PROFILE
石川県
プロジェクト詳細
| 北信越エリア | |
| 都道府県 | 石川県 |
| 組織開発・人材育成,総務・労務,人事 | |
| ものづくり | |
| 業務委託（副業兼業）,雇用（時短）,リモート,週1日程度 | |
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※本プロジェクトは、 「ふるさと副業兼業マッチングフェア2023」出展プロジェクト となります。 9/16(土)に開催する 「ふるさと副業兼業マッチングフェア2023」 後、選考がスタートします。 オンラインでのマッチングイベントになりますので、是非エントリーと合わせてご参加いただけますと幸いです。 ★選考スケジュールの詳細については、下部の「活動条件」欄に記載しています。ご確認ください。 エントリーは事業特設サイトからとなります。”応募する”ボタンを押すと、特設サイト内、同プロジェクトに移動します。 【プロジェクトが目指すこと】 “六方よしにつながる人が評価される職人集団へ ” エフラボは、椅子のことなら一番頼りにされる工場、職人集団でありたいと願っています。「売り手よし」「買い手よし」「世間よし」という、近江商人の「三方よし」に、「作り手よし」「地球よし」「未来よし」を加えたう六方よしの姿勢を共有していきたいと思っています。 「作り手よし」になるためには、一人一人の気質や強みを互いに理解し、フォローしあえる環境が必要です。そして、専門外のことでも、まず「やってみよう」と取り組んでみる人が増えることで、会社の期待を「成長の機会」と捉え、人が育つことで事業が伸びるという好循環をつくることが理想です。そのためには、エフラボが「学習する組織」となることで、当社の目指す「直して使う」という価値観をより世の中に広めていけると考えています。 |
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“木村元伸／工場長 ” インテリア内装工事の営業・現場管理を2年 造作家具を中心とした営業・現場管理を3年 新規事業小学校の廃校舎を活用し、椅子・ソファを中心とした工場の立ち上げを七尾市中島町で実施 地元の建具・家具・縫製などの熟練職人と共に、椅子・家具再生やリサイクル事業を立ち上げ、 現在に至るIT化が進む中、熟練アナログ職人の良さとデジタル化の流れの中、様々な職人・人材が存在し、 工場管理全般を担う。 多様化する環境下で奮闘中です！ “谷内玲香／業務部配送G 兼 事業開発部チーフ ” 13年務めた公民館・地域づくりの事務局仕事を卒業後、エフラボに入社。現在5年目です。チーフとしてメーカーOEMの生産管理、検品・配送グループ管理、昨年からは事業開発部の肩書をもらい、日々新しいことに挑戦中。 たまに行ける出張を楽しみに毎日仕事しています。次は沖縄とハワイ出張を狙っています。 |
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＜社員が成長できるエフラボの評価制度づくり＞ STEP1:【エフラボを知る】仕事内容と課題を把握する：2週間 ・今やっていることに関する取り組みをまとめる ・木村工場長の悩みと思いを聞く STEP2:【材料集め】各職種の必要スキルと理想像を言語化する（インナーコミ ュニケーション）：４週間 ・社内への共有プロセスを資料化する ・各現場の職人、事務所の方に普段の仕事のヒアリング ・仕事の基準・理想像をマネジメント層にヒアリング STEP3:【案づくり】エフラボにおける評価制度の立案：４週間 ・STEP2の情報をもとに、必要なスキルの評価軸の仮説を整理する（育成方 針、採用方針等も検討） ・社内の評価制度の案を作成して責任者と意見交換 STEP4:【課題整理】評価制度の運用に向けて：２週間 ・評価制度の運用方法の検討、評価軸のブラッシュアップを行う ・今後の運用に向けた課題を整理し、人事戦略に活かす |
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＜評価制度の案＞ ・社内の評価制度を整備していくために、評価の軸が明らかになり、ビジョン・ミッション・行動指針が示され、共有され理想の状態が言語化されること。（アウトプット） ・現在の状況・評価と、運用時に考えられそうな課題が整理されること。（アウト プット） ・評価制度づくりを通じて、社員が自分の働き方について再認識し、学習する組 織に向けた良好なコミュニケーションが図られること。（アウトカム） |
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＜オーダーメイドの評価制度をつくる経験＞ ・多様な価値観や背景を持つ社員の中で、地方の中小企業が抱える人事課題を解決する経験 ・原理原則をあてはめつつ、オーダーメイドで実情に即した制度をつくる試行錯誤の現場に関われます ・日本の「ものづくり」の現場の中でも、事業を通して地域課題を解決しているSDGsの実践をしている組織を内部から支えることができます ・個性豊かなエフラボメンバーとの議論を楽しんでいただけます ・現地にお越しいただければ、能登の美味しい食で、おもてなしいたします！能登の豊かな食と自然と文化に触れてください |
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●スキル面 ・ＨＲ分野の経験、評価制度運用の実務をやっている方 ・経営面からみた人事戦略を検討することができる ・担当者の話を聞き、対話から言語化するスキル ・コーチングスキル ●マインド面 ・生産性追求だけでない新しい評価基準を一緒に考えてくれる方 ・職人の働き方に興味を持ち、リスペクトできる方 ・「例えば」と色々な案を具体的に示してくれる方 ・回数は問いませんがヒアリングを対面実施できる方 ●募集人数：１名 |
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■活動時間：週1日（８時間）程度 ■活動方法：定期打合せをオンラインで行います。（1~2週間に1回、1~2時間程度） 最低１回は、現地にお越しいただける方を優先いたします。ヒアリング場所は、石川県七尾市中島町の本社とします。 |
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| 1月～1月 | |
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月額3万円 【交通費】期間中に現地を訪問する場合は、1往復分の交通費を実費にて支給 いたします。 |
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問いません 現地訪問時は、石川県七尾市中島町の本社とします。 |
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＜選考スケジュール＞ ◆エントリー〆切日：9月20日（水） ◆選考スケジュール：【1】書類選考→【2】企業面接→【3】合否通知 ※担当コーディネーターがサポートします。 ◆書類選考の結果通知について エントリー〆切日より1週間を目途に結果のご連絡をいたします。 応募多数の場合、通知までにお時間をいただく可能性がございます。（その際はご連絡いたします。） ＜書類選考について＞ ◎マイページの記載内容（ご経歴、スキル、経験など） ◎エントリー時の志望動機などの内容 上記2点で書類選考をさせていただきますので、十分にご記入いただきますようお願いいたします。 ◎任意で、職務経歴書やポートフォリオなどの書類を提出したい場合は、クラウド保存をしそのURLを「備考」に記載ください。 ※URLは一週間以上の有効期限を設定してください。こちらご不明点がある方は、エントリーの際その旨ご連絡ください。 ※応募状況により、選考方法の順番や要する期間が変わります。 ※エントリー時は「オンライン面談が可能な日・時間帯」欄の記載は不要です。 |
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| 2023-09-20 |
掲載企業・団体情報
| 株式会社エフラボ | |
| 松井正尚 | |
| 2007-06-05 | |
| 500万円 | |
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木製椅子・家具の製造、補修 メーカーOEM 椅子の製造 |
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| 製造業 | |
| https://f-labo.jp/ | |
| 石川県七尾市中島町小牧19、 1009番地3 |
担当地域パートナー
| 株式会社御祓川 | |
| 担当コーディネーター名 | 圓山晃歩 |