【過去事例】官民連携PJ！企業同士の学びの場を創り組織変革する企業を増やす【新城市雇用創造協議会】 PROFILE
愛知県
プロジェクト詳細
| 東海エリア | |
| 都道府県 | 愛知県 |
| 起業・経営企画,組織開発・人材育成,総務・労務,人事,新規事業 | |
| 地域活性化・まちづくり,ソーシャルビジネス | |
| プロボノ,リモート,週1日程度,週2日程度,週3日以上 | |
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愛知県東部に位置する新城市は静岡県に接し、県内2位の面積499.23平方キロメートルを有します。市域の約8割を山間部の森林が占め、東三河地域の水源として重要な役割を担う一方、約2,000事業所のうち27％の546社が第二次産業と、工業も盛んな地域です。古くから「山の湊」として交通の要衝として発展し、現在も複数の高速道路が通り、名古屋市や浜松市から車で約1時間と利便性にも優れています。 しかし人口は約4万2千人まで減少し、直近5年で約15％減少。特に若年層や製造業就労者の減少が顕著で、市内企業の人材不足が課題となっています。 この状況を受け、2022年に新城市雇用創造協議会が設立され、人材確保に向けたセミナーやマッチング支援を実施し、3年間で108人の雇用創出を実現しました。 これらの成果から、地域には働き手がいないのではなく、「選ばれる企業」が不足していることが課題と捉えています。働きやすさや働きがいを備えた環境づくりが重要であり、企業自身が自社を見つめ直し、変革を進めることが求められています。 ■プロジェクトが目指すこと 《今回のプロジェクトとお願いしたい2つの業務》 企業伴走の中で感じるのは、組織変革を主体的に進める会社には中核人材の存在があるということです。そこで今回は中核人材に焦点を当て、「企業同士の学びの場づくり」を進めます。人材確保は採用部門・経営者と現場が同じ方向を向くべきであり、中核人材が調整役を担うことで連携がスムーズになると考えています。 ▼ 業務1「企業同士の学びの場-中核人材-」の企画と準備 目的：企業様に「学びの場」の必要性を感じてもらう 自社課題に気づき解決に動く中核人材を対象に、まずは 企業様に「学びの場」の必要性を感じて頂けるような内容を考えることが、1つ目の業務になります。 ▼ 業務2方向性の検証 目的：早い段階で全体の方向性のズレを修正する。 一旦プロジェクト終了時点で仮説の方向性が正しいか、修正が必要な場合はどこをどう直すべきかを検討します。 以上の業務をお願いすることで、私たちが目指す持続可能なまちに1歩近づけると考えています。 |
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事務局(新城市役所産業政策課) 中野 愛知県蒲郡市出身。大学卒業後、大手インフラ会社で営業職として働く中、理想の古民家暮らしを求めて妻と3人の子供とともに新城市に移住。過疎地域の空き家問題を知る中で地方行政に興味を持ち、31歳で新城市役所に転職。以後、産業振興部での7年間で多くの地域内企業と関わる。新城市雇用創造協議会では開始当初から主担当を務め、年間20回以上の雇用関連イベントの企画運営に携わる。 今回のプロジェクトは、私たちがこれからスタートさせる「しんしろの人事部(仮)」のはじめの1歩です。この 「しんしろの人事部(仮)」は、事務局として関わって下さるメンバーを募集しています。 もしもはじめの1歩をご一緒頂いた方が、地域おこし協力隊などの制度を活用し、継続的にこの取り組みに関わって下さることになれば、これ以上に嬉しいことはありません。このプロジェクトをお試し期間と考え、「しんしろの人事部(仮)」に関わっても良いかの判断をして頂いてもOK! 地域で働く人たちの応援をしたい、地域が元気になる手助けをしたい方、お待ちしております!一緒に地域を盛り上げましょう!! |
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業務1「企業同士の学びの場-中核人材-」の企画と準備 目的:企業様に「学びの場」の必要性を感じてもらうこと ・企画のための情報収集(企業の状況調査含む) ・広報チラシ・資料の作成と企業募集のサポート ・取り組みの発信 ・勉強会後、参加者から得たフィードバックをもとに、今後のテーマ設定や運営の改善 業務2方向性の検証 目的:早い段階で全体の方向性のズレを修正すること ・今回の学びの場の有効性 ・主体的に取り組んでいる企業には中核人材がいる ・主体的に取り組む企業は選ばれる企業になる 以上の有効性、仮説を検証する |
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・関係者との関係性の構築 ・業務を滞りなく遂行し、達成すること 業務1勉強会の企画と準備 ・企画書 ・広報チラシ ・当日資料 ・取り組み発信の素材 ・報告書 業務2方向性の検証 ・報告書 |
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・官民協働事業の経験 ・事業立ち上げ経験 ・企業コーディネートの経験 ・地方の企業群の実情を把握 |
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[3名程度募集します] ▼歓迎スキル ・中小企業の課題解決の伴走経験 ▼今回のプロジェクトと相性の良い方 ・人の話を聞くのが好き、世話好きな方 ・地域を盛り上げるお手伝いに興味がある ・経験を生かして社会課題を解決してみたい ・ネットワーク作りや様々な業種との交流等に興味がある ・転職や地方移住を視野にお試し経験をしてみたい |
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▼稼働時間 週5時間ほど ▼活動方法 定期打ち合わせをオンラインで実施想定(1~2週間に1回程度) ※オンライン打ち合わせはプロジェクトメンバーの隙間時間に対応し、日時を調整します。 |
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| 2024年12月中旬~2025年3月中旬（予定） | |
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プロボノで関わって頂ける方を募集します。そのため、報酬等はありません。 その分、参画して下さる方の実績、スキルアップになるような内容をご提供できればと思っています。 現時点で交通費や経費の負担予定は、ありません。現地訪問の際の費用については応相談。 |
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| 保険の加入は予定しておりません。 | |
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▼知的財産権の取り扱いについて 応募される企画内容については、採用、不採用問わず知的財産権を将来にわたって放棄したものとし、権利の主張を行わないことに合意されたものとします。 ▼選考について ◆エントリー締め切り:11月30日(土) ※エントリーされた方から随時選考をしていく予定です。そのため締切日を待たずに随時エントリー〆切とさせていただく可能性がございます。 ◆書類選考後、随時日程調整 ◆【1】書類選考→【2】企業面接→【3】合否通知 ・書類選考の結果通知について エントリー後、随時書類選考させていただき、書類選考結果のご連絡をいたします。 ・書類選考 ◎マイページの記載内容(ご経歴、スキル、経験など) ◎エントリー時の志望動機の内容 上記2点で書類選考をさせていただきますので、十分にご記入いただきますようお願いいたします。 |
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| 2024-12-02 |
掲載企業・団体情報
| 新城市雇用創造協議会 | |
| 権田知宏 | |
| 2022-10-02 | |
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地域企業の魅力向上に繋がるセミナーの開催 求職者向けスキルアップ講習会 企業と求職者のマッチング支援(求人説明会や企業見学会の開催) |
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| https://shinshiro-city.note.jp/ | |
| 愛知県新城市字中野15-10 |
担当地域パートナー
| NPO法人G-net | |
| 担当コーディネーター名 | 高橋ひな子 ／ 新井みなみ |
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今回のプロジェクトの面白いところは、ゴリゴリの地域活性化プロジェクトで、色んなステイクホルダーを巻き込みながら、0から創造していける点です。そして、立ち上げ支援で終わりではなく、その先、継続して関わっていける可能性があることも魅力です。 私は、自分が住んでいる地域で同じような組織を立ち上げ、そのあとも運営に関わり続けているのですが、ステイクホルダーの意識や関係性の変化を感じる瞬間が、もっともやりがいを感じる時であり、それは立ち上げ初期から関わっているからこそだと思います。 是非、地域の変化を共に感じませんか?ご応募お待ちしております!!! |