「SNSをやらなきゃ」では、もう遅い。“仕組み”を変えるための「伝える力」を、本気で探しています。 PROFILE
兵庫県
プロジェクト詳細
| 関西エリア | |
| 都道府県 | 兵庫県 |
| 広報・PR | |
| 建築・住・リノベーション | |
| 業務委託（副業兼業）,週1日程度 | |
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家づくりは、 ただモノを売る仕事ではありません。 誰かの人生が始まる場所をつくること。家族の時間が積み重なっていく「土台」をつくること。 増田住建は、淡路島で70年、そんな仕事を、愚直なほど誠実に続けてきました。 職人の手。現場の空気。当たり前のように守られてきた品質。 けれど今、私たちは危機感を抱いています。 これまで増田住建は、折り込みチラシや紹介、検索流入を中心に成長してきました。 方向性を試行錯誤して、実際、EC事業は成長し、売上も右肩上がりです。 それでも——SNSの世界では、私たちはまだ“伝えきれていない”。 競合は、SNSから人を集め、価値を伝え、ファンをつくっている。 このままでは、どれだけ良い仕事をしていても、知ってもらえず選ばれなくなる そんな時代に入っています。 だから私たちは、変わろうとしています。 70年続いたやり方を、「大切にしながら、手放す」。 職人の仕事を、今の時代の言葉とビジュアルで翻訳する。 インスタグラムや動画を通して、 “価格”ではなく“想い”と“背景”で選ばれる会社になる。 これは、単なるSNS運用ではありません。会社の未来を左右する挑戦です。 今回、お願いしたいのは、「発信」そのものです。 ・写真や動画で、現場の美しさを切り取る ・言葉で、仕事の誠実さを伝える ・SNS全体の流れを整え、導線をつくる そして最終的には、社員が自分たちで発信できるよう、 “内側に力を残す”ところまで。一緒に考え、つくる仲間を求めています。 70年続いた仕事を、次の世代につなぐために。 あなたの力を、貸してください。 「リフォームおたすけDIY」 https://www.dreamotasuke.co.jp/ 「リフォームおたすけDIY」Instagram https://www.instagram.com/reformotasukediy/ |
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増田住建は、誠実で真面目な社風の会社です。社長も、多くを語るタイプではありません。 けれど、仕事に対してはとてもまっすぐで、誠実です。そして嘘のない現場と実績があります。 その良さを、あなたの感性で、外の世界へ届けてほしい。 増田信紀 社長より 誠実で落ち着いた人柄。職人気質ながら柔らかな雰囲気を持ち、お客様へ真摯に向き合う方です。「良い仕事を、良いかたちで伝えたい」との想いから、今回の募集を決めました。 |
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フォロワーは増えてきた。でも、まだ想定している売上につながっていない。 この“違和感”を、一緒に言語化してほしい。 増田住建が求めているのは、 ・なぜ、このSNSなのか ・どこで人が離脱しているのか ・ECとSNSをどうつなぐのか 戦略としてのSNS設計です。 そして最終的には、その考え方を社内に仕組みとして大切に残していきたい。 地方企業×SNSのリアルなケースをつくりたい人に、これ以上ないフィールドです。 ポイントはSNSを“事業成長の導線”として再設計することです。 本プロジェクトでは、社内メンバーとチームを組みながら、 「なぜ伸びないのか」「どこで止まっているのか」を分解し、再現性のある発信・運用の仕組みを一緒につくっていきます。 【STEP1】現状分析・戦略整理（〜1ヶ月） ・Instagram（必要に応じてTikTok含む）の数値・導線・投稿内容の分析 ・ターゲット・訴求軸・トーンの整理と言語化 ・写真・動画・テキストの役割分担と改善方針の提案 ※「何を、誰に、どこで伝えるか」を明確にします 【STEP2】発信設計・コンテンツ実装（2〜3ヶ月） ・戦略に基づいた投稿企画・構成設計 ・写真・動画・テキストの制作ディレクション（実制作も含む） ・社内で回せる投稿テンプレート・判断基準の整備 ※“属人化しないSNS運用”を目指します 【STEP3】内製化・運用定着支援（1〜2ヶ月） ・社員向けの撮影・ライティング・投稿判断のレクチャー ・運用ルール・簡易マニュアルの整備 ・継続的に改善できる体制づくりのサポート 成果を出して終わりではなく、社内に「考え方」と「型」を残すところまでが役割です。 |
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・SNS全体の方向性・役割が明確になること ・写真・動画・文章のクオリティが一定以上に安定すること ・SNS経由での問い合わせ・購買につながる導線が機能し始めること ・フォロワー数・閲覧数などの基礎指標が着実に改善すること ・社内で継続運用できる判断基準・マニュアルが整備されること ※短期的なバズよりも、中長期で効く設計を重視します。 |
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・70年続く建築・住関連企業のSNS戦略をゼロベースで再設計する経験 ・地方企業における「SNS × EC／購買導線」の実践知見 ・クリエイティブとマーケティングを横断した発信設計の経験 ・外部人材としてではなく、“内部に入り込む戦略パートナー”としての実務経験 ・机上ではなく、リアルな事業・分析・チームと向き合うプロジェクトです。 |
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【こんな人と出会いたい】 ・「いいものが、ちゃんと伝わらない」ことに悔しさを感じる人 ・建築・ものづくり・現場の空気が好きな人 ・数字だけでなく、背景や想いを伝えたい人 ・一過性ではなく、未来に残る仕事がしたい人 【求める人物像】 ・SNSを「投稿作業」ではなく「事業の導線」として捉えられる方 ・数値・構造・感情の両方を見ながら改善を考えられる方 ・静かで誠実な現場に寄り添い、腰を据えて関われる方 ・正解のない状況を楽しみながら、仮説検証できる方 【必須スキル】 ・Instagramを中心としたSNS運用・分析の実務経験 ・コンテンツ改善や導線設計に関わった経験 ・写真・動画・文章のいずれかについて、品質判断ができること 【歓迎スキル】 ・SNS戦略設計・ブランド設計の経験 ・建築・住・ものづくり領域でのマーケティング／発信経験 ・ECや問い合わせ導線改善に関わった経験 |
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活動日数：週1日（8時間/週）程度 週1回1‐2時間のオンラインミーティング＋隙間時間での作業 |
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| 3～4ヶ月程度（応相談・延長可） | |
| 月3万円（税込） | |
| 月末締め翌月払い | |
| ・会社訪問（希望者） | |
| 発信担当者＋外部パートナー | |
| ・マッチング確定後に調整し決定 | |
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・面接の同席 ・マッチング後、契約時のサポート ・開始後のオンラインミーティングへの同席（1ヶ月目） |
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・基本的にはオンラインを想定 ・場合によっては現地にもお越しいただく可能性があります |
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■選考スケジュール： 【1】1次選考：書類（随時募集） 【2】2次選考：オンライン面談（書類選考通過後、随時実施） 【3】最終合否通知：面談後1週間以内 ■書類選考の結果通知について エントリー後、随時書類選考させていただき、書類選考結果のご連絡致します。 1週間を経過しても返信がない場合は、大変恐縮ですがご連絡いただけますと幸いです。 応募多数の場合、通知までにお時間をいただく可能性がございます。（その際はご連絡致します。） ＜書類選考について＞ ◎プロフィール情報の内容（ご経歴、スキル、経験など） ◎エントリーフォームの志望動機などの内容 上記2点で書類選考をさせていただきますので、十分にご記入いただきますようお願いいたします。 ※応募状況により、選考方法の順番や要する期間が変わります。 |
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| 2026-01-12 |
掲載企業・団体情報
| 増田住建株式会社 | |
| 増田信紀 | |
| サッシ・エクステリア・内装建材などの住宅資材、およびシステムキッチン・システムバス・洗面台・トイレなどの住宅設備機器の販売 | |
| 兵庫県淡路市大谷945-1 |
担当地域パートナー
| NPO法人JAE | |
| 担当コーディネーター名 | 坂野充 |