越境研修活用事例

【後編】3ヶ月限定のパラレルワーク!富士ゼロックスに学ぶ、兼業・副業時代に向けた企業側の役割とは

外に出たからこそ見えてくる“本業の意味”。後編では受入企業側の反応も交え、参加メンバーの現業モチベーションや効率化に対する意識の変化と、副業・兼業時代の企業が社員の可能性を広げる人材育成にいかに向き合...

越境研修活用事例

【前編】3ヶ月限定のパラレルワーク! 富士ゼロックスに学ぶ、兼業・副業時代に向けた企業側の役割とは

兼業・副業・パラレルキャリアを次世代リーダー育成に活用した富士ゼロックスの事例。3ヶ月・リモート完結の越境研修「シェアプロ」が社員の自己効力感と地域貢献をどう両立させたかをご紹介します。 シェアプロ報...

受入企業・団体の事例

経験者と企業の熱意をかけ合わせ、アップサイクル商品の輸出の基礎を作る

「すてずに、すてきにRe:craft」を合言葉に、生地や端材、不要になった材料などへ、新たな魅力を吹き込むものづくりを展開する「リクラ」。2021年に誕生したマッチのように擦って着火できるアロマキャン...

受入企業・団体の事例

100年企業の働き方をスマートに改革。副業兼業人材との連携が、社員の挑戦と成長のきっかけにも。

紙小津産業株式会社のプロジェクトは、副業兼業人材とともにDXを推し進め、社内の働き方を改革するものでした。新しいツールやシステムを活用し、業務の自動化、効率化を目指す企業は少なくありません。しかし、社...

受入企業・団体の事例

会社の“外側”にいる人の視点によって、商品・会社の魅力の“核”が鮮明に

創業100年超の金沢の菓子メーカー・北陸製菓が広報戦略に兼業人材を活用。外部の視点が社内の思い込みを打ち破り、今後の広報活動継続の足掛かりとなる「商品と企業の魅力の核」を鮮明にした事例です。 金沢の菓...

副業兼業プロボノ事例

伝統ある枡の新たな可能性を拓く、構想を実現させた兼業人材の推進力。

新規事業に兼業人材を活用——枡生産日本一の岐阜県大垣市・大橋量器が、「枡の内装建材化」に挑戦。事業ステップに合わせたチームアップとノウハウの蓄積を重ね、わずか4ヶ月でモデル事例をつくり上げた軌跡です。...