受入企業・団体の事例

ゴールは柔軟に変更。心のよりどころとなるファンクラブと、困ったとき頼れる同志を得る

石川県能登町の老舗酒蔵・松波酒造が副業人材とSNS改革に挑戦。若女将のInstagram運用を見直しフォロワー40％増、ファン同士が集う「女将ファンクラブ」も設立した受入企業の事例。 石川県能登町、能...

受入企業・団体の事例

副業人材との協業をきっかけにあふれ出た社員の思いが、特産品を盛り上げる原動力に。

岐阜県の道の駅「美濃白川」を運営する白川町農業開発が副業人材3名と白川茶の販促に挑戦。試飲セットやキャッチコピーなど5つの施策を立案し、社員の思いも引き出した特産品ブランディングの事例。 地域の特産品...

受入企業・団体の事例

社内にない視点を得て、新規事業や新たな情報発信が走り出す。まず一歩踏み出したことが変革のきっかけに。

愛知県豊川市の物流商社トヨコンが副業人材とBtoC新規事業・広報に挑戦。段ボール製品の発信強化やオリジナルキャラクター「ぼるお」を生み出し、社内に変革の種をまいた受入企業の事例。 企業が新たな事業に挑...

受入企業・団体の事例

経験者と企業の熱意をかけ合わせ、アップサイクル商品の輸出の基礎を作る

石川県金沢市の株式会社リクラが廃棄ろうそくのアップサイクル商品「Rotch」の海外輸出に挑戦。輸出経験を持つ兼業人材と輸出フローや対象国選定を整備し、欧州展開の基礎を築いた受入企業の事例。 「すてずに...

受入企業・団体の事例

100年企業の働き方をスマートに改革。副業兼業人材との連携が、社員の挑戦と成長のきっかけにも。

創業100年・三重県松阪市の紙小津産業が副業兼業人材とDXに挑戦。RPAやアプリ開発で受発注業務などを効率化し年間63時間削減。社員の挑戦と成長も促した老舗企業の働き方改革事例。 紙小津産業株式会社の...

受入企業・団体の事例

お試し週1兼業から、正社員として転職。 地域企業の人材確保の課題を解決するための新たな一歩。

愛知県西尾市の化学商社トリイ株式会社が「お試し兼業」を実施。週1の兼業から始め双方納得の上で2名が正社員転職へ。事業承継・中核人材確保の課題を、コミットメント・シフト型採用で解決した事例。 ふるさと兼...

受入企業・団体の事例

お客様のニーズに寄り添い続ける精肉店のチャレンジ。自社の魅力を言語化し、新たなサービスを生み出す。

2022年度も実施された、豊田市の企業が社外の多様な人材と連携して、課題解決や新規事業促進に取り組む「豊田市副業・プロボノ人材活用プログラム」。この記事では、有限会社 内藤精肉店の事例をご紹介します。...

受入企業・団体の事例

昆虫食の新規事業に挑戦。専門分野の異なるメンバーが市場を鋭く紐解く。

2022年度も実施された、豊田市の企業が社外の多様な人材と連携して、課題解決や新規事業促進に取り組む「豊田市副業・プロボノ人材活用プログラム」。この記事で紹介するのは、昆虫食事業の立ち上げに取り組んだ...

副業兼業プロボノ事例

【豊田市×ふるさと兼業事例】企業と人材の実践中の声を取材、YouTubeで紹介しています！

ふるさと兼業公式YouTubeチャンネルにて、今年度のこちらの取組みに挑戦した、企業と人材のリアルな声をお届けします！！2022年度も実施された、豊田市の企業が社外の多様な人材と連携して、課題解決や...

受入企業・団体の事例

未体験のDXにチャレンジ！知識も経験も豊富な副業人材と、オリジナルの見積書作成システムを作り上げる。

DX推進を掲げるも社内に知見や人的リソースのなかった名北ゴムが、副業人材を活用して見積書作成システムを構築。わずか1ヶ月半で実用レベルを達成し、さらなるDX展開のイメージも明確になった事例です。デジタ...