【島の工務店の人事コンサル】淡路島の愛される工務店で人事改革のお手伝い！〜社長の右腕採用の戦略設計・働き方改革プロジェクト〜

兵庫県

【島の工務店の人事コンサル】淡路島の愛される工務店で人事改革のお手伝い！〜社長の右腕採用の戦略設計・働き方改革プロジェクト〜

1年前
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募集は終了しました

【島の工務店の人事コンサル】淡路島の愛される工務店で人事改革のお手伝い！〜社長の右腕採用の戦略設計・働き方改革プロジェクト〜

プロジェクトの特徴

関わり方: 早朝・夜間OK 兼業スキマ時間週1日～OK リモート可

職種: 起業・経営企画組織開発・人材育成総務・労務・人事

テーマ: 地域活性化・まちづくり建築・住・リノベーション

募集は終了しました

プロジェクトについて

神戸から車で30分と優れたアクセスながら、透き通った海や緑豊かな山など自然に囲まれ、近年は多くのエンターテイメント施設で観光地としても注目を浴びている淡路島。

そんな淡路島で大正8年創業の材木店の流れを汲む老舗工務店、それがたかべホームズです。

最大の特徴は、国産の吉野桧（ヒノキ）を使った家づくりにこだわっていること。 木の肌触り、匂い、ちょっとした色味の違い。そういった住んでみないと分からない細部にこだわる中で、これまで多くのお客様から「たかべさんにお願いして良かった」と好評をいただき、地域で愛される工務店へと一歩ずつ成長してきました。

現在の4代目大森宗典社長が着任してからは、建設業・材木店としての事業はもちろんのこと、インターン生の受け入れや空き家活用プロジェクトへの参加・出資を行い、今年からは自社でシェアハウスの建設・運営も始めるなど、積極的に新たな事業にチャレンジしています。

空き家プロジェクトの詳細はこちら
https://ooc.ooo/en/shimanoyohaku-2/

シェアハウスの詳細はこちら
https://kokodetomoru.com

どんどん画期的な取り組みを進めていきたいと思っているものの、「地方」「建設業」ということもあり、採用や人材の定着に苦戦しています。最近では20代社員を３名採用したにもかかわらず長期定着には至らず、社長がいいアイディアが浮かんでもプロジェクトを進めることや事業の拡大が難しい状況です。

新しい取り組みを加速させるため、また会社を成長させるために、社長の右腕となる人材の採用と、定着率アップやエンゲージメント向上に向けた組織改革を行いたいと考えています。

プロジェクトが目指すこと

社長は会社をより良くしたい、淡路島の地域を変えたいという熱い想いを持っているものの良いプロジェクト・魅力的なアイディアがあっても社長が1人で動くことがほとんどです。

考えている様々な新規事業や取り組みに対して、推進力を持った「社長の右腕」となることができる人材を採用し、自社の積極的な取り組みを加速させていきたいと思っています。

とはいえ淡路島という地域でそれだけ優秀な人材をどうやって採用すれば良いのか、ノウハウがありません。

また、たかべホームズでは毎年2名ずつの採用目標を立てていますが、応募数が一昨年は5名、去年は3名とうまくいっておらず、直近でも若手社員採用に成功したものの1年ほどで退職してしまっています。従来の組織の働き方や職場環境と、若手社員の働き方に温度差があるのではと考えているものの、これまでの文化や社員を守りながら変革を起こす方法がわかりません。

これまでの会社の在り方も大切にしながら「働き方改革」や「組織改革」を行い、自社の採用強化・定着率UPにつなげていきたいと考えています。

①社長の右腕ポジションの採用
②会社の働き方改革
の2つの面について協力していただける方を求めています。

プロジェクトパートナー

はじめまして、たかべホームズ代表取締役の大森と申します。

下の名前が宗典（むねのり）なので、ぜひむねさんと呼んでください。生まれも育ちも淡路島で、二児の父です。

建築の専門学校を卒業した後、家業を継ぐ形でたかべホームズに入社しました。今までの地方工務店にはなかった新しい取り組みをたくさん行う中で、様々な難しい部分に直面しています。皆様の力をお借りして、より良い会社や地域を作り上げていきたいと思っています。どうぞよろしくお願いします。

たかべホームズ代表取締役　大森宗典

募集要項

仕事内容: 【STEP1】現状把握・分析（1ヶ月目）
・たかべホームズの採用状況の整理（使用媒体・採用フロー・実績など）
・職場環境状況の整理（社員の働き方・関係性・風土・評価制度・教育プログラム・コミュニケーションなど）
・社員の方へのインタビュー
→それぞれどのようにしたら採用がうまくいくのか、また良好な組織風土が作れるのかの仮説立て

【STEP2】具体的な施作の企画立案（2ヶ月目）
・採用手法の選定・考案(媒体選定・フローの見直し・募集要項の整理など)
・働き方改革に向けたアイディア捻出

【STEP3】施策の実施・企画書作成（3ヶ月目）
・新採用手法の決定・実施（媒体決定・フローの確定・面接内容の調整・募集要項の変更など）
・働き方改革の企画書作成（期間、内容、方法などの決定）
期待する成果: ・社長の右腕となる人材の採用活動実施
・働き方改革の具体的施作の提案及び企画書作成
・自社社員のエンゲージメント向上に向けた組織風土改革
得られる経験: ・積極的な挑戦をする地方企業の伴走経験
・会社の組織戦略を一から考え構築していく経験
・社長との組織改革プロジェクトに取り組めること
・外部人材として地方企業の内部に関わる人事コンサルの経験
・地域の実情を淡路島を舞台にして深く知ることができる
対象となる人: ・企業での人事経験がある方
・企業の人事制度や採用戦略の改革への関与経験がある方
・チームでのプロジェクト推進力がある方
・地方企業の実情への理解がある方
・週1回程度の打ち合わせ（ZOOM）に参加できる方
【募集人数】
3名前後
活動条件: ▼期間（予定）
2023年11月中旬～2024年2月（4ヶ月程度）

▼稼働時間
1週間で5時間程度の時間の確保をお願いできればと思います。
(週1回2時間ほどのオンラインMTGと作業時間の想定)
▼活動方法
①フィールドワーク：期間内に1～2回実施予定
②定期打ち合わせ　：オンラインで実施想定（1週間に1回程度）
※オンライン打ち合わせはプロジェクトメンバーの隙間時間に対応し、日時を調整します。

◆選考スケジュール：
【1】書類選考：エントリー後、随時
【2】企業面接：書類選考後、随時
【3】合否通知：11月上旬〜中旬ごろ

◆書類選考の結果通知について
エントリー後、随時書類選考させていただき、書類選考結果のご連絡をいたします。
エントリー〆切日以降、1週間経過しても返信がない場合は、大変恐縮ですがご連絡いただけますと幸いです。
応募多数の場合、通知までにお時間をいただく可能性がございます。（その際はご連絡いたします。）

＜書類選考について＞
◎マイページの記載内容（ご経歴、スキル、経験など）
◎エントリー時の志望動機などの内容
上記2点で書類選考をさせていただきますので、十分にご記入いただきますようお願いいたします。
※応募状況により、選考方法の順番や要する期間が変わります。

▼知的財産の取り扱いについて
応募される企画内容については、採用、不採用問わず知的財産権を将来にわたって放棄したものとし、権利の主張を行わないことに合意されたものとします。
給与/待遇: ・2万円/月
・淡路島への往復交通費
活動場所: 基本的にオンラインで、期間中1~2回淡路島にてMTGを行う予定です。
募集終了日: 2023年11月1日(水)

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